Нелегальное изменение работодателя - что делать, если нарушены мои права и отказывают в выплате страховки и больничного
До этого я писал о производственной травме, где получил много советов. Спасибо большое.
Теперь у меня проблемма стала по другому.
Я работал в одном ооо с 1 августа 2011 г
учередителю давал трудовую но нигде не расписывался. Когда пришлось брать кредит.. мне давали копию и справку в свободной форме а зарплате.
Кредит я получил все хорошо.
И вот 30 сентебря я получил травму.
А до этого учередитель говорил что наш магазин меняет название и ген директора.
Был скажем ген директором сын.. стал отец.
Когда я получил травму и забирала скорая отметили что я работаю в магазине уже под новым названием.. и ген директор новый и как оказалась по документам учередитель тоже новый.
Хотя ездят одни и теже люди.
В прокуратуру вызывали ту компанию где я получил травму и когда у меня работадатель попросил подписать все задними числами я отказался.
В прокуратуре они написали что я работал на испытательном сроке..
и не хотят мне выплачивать страховку и больничный.. трудовую не отдают.. говорят мы незнаем что это за компания где ты работал.
Хотя я знаю что это одна семья руководит этими компаниями и магазин стоит тот же.. ни чего кроме документов не изменилось.
Сейчас они весь товар сверху обклеили другими ценниками что бы скрыть улики.
Свидетели у меня есть.. что я работал в этом магазине с открытия. Как мне суду даказать все это? ( ( (как всех их привлечь к ответственности. Ведь этими действиями мне просто ломают жизнь. Устроится куда то не могу так как еще не зажили травмы выплат нет от руководителя. Кредиты платить надо.. продаю все что нажил что бы проплатить лечение и раходы.. я из за них скоро стану бомжом.. ведь платить за кредиты и кв нужно и ни кого не интересуют мои возникшие проблемы. Почему руководители такие свинья ( (
спасибо за понимание.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить