Владимир
12.02.2010, 08:58
Согласно графику работы - включать часы работы в праздничный день в годовую норму или оплатить их в повышенном размере?
Читать ответы (1)
На предприятии со сменным графиком работы при годовом суммированном учете рабочего времени уже по итогам сентября, а люди продолжают работать, переработка годовой нормы часов! Я кадровик, вышла с декрета, сменилось 3 человека, норму никто не контролировал. Руководство не соглашается с двойной выплатой! Может подскажете варианты другие, что дальше делать, спасибо.
Отправляйте людей в суд, раз руководство против или в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация