Права работника - может ли работодатель забирать документы без заключения договора и записей в трудовой?

02.11.2014, 23:23

• г. Красноярск

Может ли работадатель забирать документы (трудовую, копии военного билета, паспорта и пенсионного) если он не ставить не каких записей в трудовой проработав 4 месяца и не заключая не какого договора!? у меня знакомый так на него же отработал 10 мец и не получил не чего! То есть последние дни (9 дней рабочих) он списал на списания а за 10 месяцев он не поставил ни одного дня рабочего!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

02.11.2014, 23:24,

г. Серпухов

Трудовой договор заключить обязан. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника - может ли работодатель забирать документы без заключения договора и записей в трудовой?

Красноярск - онлайн услуги юристов