Имеет ли право работодатель (или аутсорсинговая компания) не поставить мне печать в трудовой книжке?
Уважаемые консультанты по юридическим вопросам!
У меня не кончился испытательный срок, а я хочу уволиться.
Я должна предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если я подаю заявление в понедельник, значит ли это, что я увольняюсь с четверга, т.е. это будет днем увольнения, записанным в трудовой книжке и последним днем выхода на работу?
Если работодатель живет в другой стране, а в России есть компания, осуществляющая кадровое обслуживание нашей компании, кто должен завизировать мое заявление об уходе и кто подписать? Кроме меня и иностранного директора других сотрудников нет.
Я должна была подписать все документы для регистрации компании в УФМС и для постановки туда на учет иностранного директора, а также для получения для него права на работу. Имею ли я право не подписывать эти документы в последние дни моей отработки в компании?
Имеет ли право работодатель (или аутсорсинговая компания) не поставить мне печать в трудовой книжке?
Заранее благодарю
Ольга.
Уважаемая Ольга,
Заявление об увольнении нужно подать Вашему работодателю, то есть руководителю организации, с которой у Вас заключен трудовой договор. Иностранный "директор," насколько я понимаю, никакой еще не директор и не сотрудник, посколько не имеет разрешения на работу в РФ.
Вероятно, Ваш официальный работодатель и есть то кадровое аутстаффинговое агентство. Им и пишите заявление об увольнении, уведомив иностранца (ну как жест доброй воли что ли).
Насчет подписания документов для УФМС -решайте сами.
Не поставить печать в трудовой книжке -не имеют права. Более того, в четверг будут обязаны ее выдать и рассчитаться с Вами.
P.S. Ваша ситуация повторяет мой опыт один к одному - только я проработал так два с половиной года, а закончилось все судом, вот тут об этом^ http://www.klerk.ru/law/?99976
Так что обращайтесь, помогу добрым советом 
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация