Имеет ли работодатель право уволить меня до истечения срока отработки.
У меня такой вопрос: 6-го декабря, я написала заявление на увольнение с 10 декабря, рассчитывая при этом на 14 дней отработки. То есть, по договоренности с работодателем, последним днем моей работы должно было быть 24 декабря. 10 го декабря мне сказали, что это последний день моей работы. Имеет ли работодатель право уволить меня до истечения срока отработки. Большое спасибо.
Елена!
Видимо Вы не совсем корректно написали заявление. Из Вашего письма получается, что 6 декабря Вы уведомили администрацию о желании прекратить трудовые отношения 10 декабря и работодатель пошел вам навстречу, не став удерживать Вас в течение 2-х недель.
Если Вы не указали в заявлении 24 дкабря как последний рабочий день, то видимо работодатель воспринял Ваше заявление так как указано в первом абзаце.
С уважением,
Федотов Алексей
Спросить
При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Отработка при увольнении на новый год.
Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13.
В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13.
Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13.
Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным.
Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12
Как мне быть?
Спасибо за ответ
.
А как быть со статьй 14 в данной ситуации?
Статья 14. Исчисление сроков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьОдним из исключений - днем прекращения трудовых отношений не является последний рабочий день - считается случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
По ТК во всех случаях, когда последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если, например, последний день отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию попал на субботу при стандартной пятидневке, то днем увольнения будет понедельник. Да и вообще, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а не выходной.
Обратимся к Письму Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. Специалисты ведомства отметили, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
Как уже было отмечено, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.
Чиновники Роструда особо подчеркнули, что данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Спросить
Уважаемый Михаил.
Служба персонала компании права. И правильно Вы цитируете последний абзац ст. 14 ТК РФ.
Если ВЫ просите об увольнении с 8 января, то раньше этого числа уволить НЕЛЬЗЯ т.к. 8 января выпадает на выходной день, то день увольнения будет следующий день , т.е. 9 января.
Спроситьто есть получается что статья 14 и статья 84.1 противоречат лруг другу?
ведь в статье 84.1 написано "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
а в статье 14 "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"
Ни про какие исключения в 84.1 не сказано. Я могу намеренно заболеть (к примеру) - мой больничный и мои 14 дней после написанного заявления истекут в воскресение. Или это допустим будет отпуск, который вместе с заявлением заканчивается в праздник или выходной. Или моя ситуация с НГ.
Получается, что по статье 84.1 я не обязан выходить после НГ, прадника, отпуска, больничного и пр., а по статье 14 обязан
СпроситьСт. 14 - общая. При конкуренции общей и специальной нормы, применяется последняя.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьОтвет на такой вопрос.
Заблаговременно я подала заявление на отпуск, мне его подписали. Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться. Ровно за 2 недели (как и полагается по закону) написала заявление на увольнение с последнего дня отпуска, который выпал на воскресенье. То есть последний день отпуска - воскресенье - должен был быть и датой увольнения. Работодатель отказался уволить меня воскресеньем, мотивировав это тем, что 1) не может уволить выходным днем и 2) надо было писать сразу заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е., мое заявление на увольнение, поданное за 2 недели, оказалось недействительным, и меня уговорили переписать на увольнение с понедельника. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
Нет, неправомерны.
Но он же вас всё-таки уговорил? Так что ловить больше нечего.
Просто у бухгалтера так никогда в жизни не было, чтобы увольнялись с воскресенья, но в данном случае так и есть. Но окончательный расчёт в таком случае пришлось бы вам давать в пятницу, накануне.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьВнесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска.
А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска(если конечно работник был до отпуска письменно предупреждён об увольнении по истечении срока договора).
СпроситьНаписала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.
Вас уволят датой, обозначенной в заявлении , если вы не отзовете его несмотря на нетрудоспособность (ст. 80 ТК РФ).Увольнение во время болезни запрещено только в том случае , если основанием является инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Больничный оплатят ,как полагается , после предъявления листа нетрудоспособности. Назначение пособия в течении 10 календарных дней после передачи больничного а после этого выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии за все дни нетрудоспособности .
СпроситьНаписала заявление об увольнении. В последний день двухнедельной отработки-заболела, взяла больничный. Имеют ли право работодатель уволить меня по истечении двухнедельной отработки или обязан будет уволить по окончании болезни и оплатить больничный лист?
По истечение двух недель, конечно, имеет право. А вот если в последний день отработки заболели, то нет, только по окончании болезни и обязан оплатить больничный лист.
СпроситьЕще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Вообще то срок 14 дней согласно ст 14 ТК РФ начинает течь с 31 июля и заканчивается 13 августа Вы же в срок 14 дней включаете 30 июля, что является неправильным Если вы не выйдите на работу 13 августа то вас уволят за прогул.
Спросить
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Помните что течение сроков начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении, может быть вы что то не так посчитали, потому что если 30 июля написано течение сроков начинается с 31 числа а раз с 31 числа то вы как раз 13 производите расчёт и всё,Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗаранее написала
заявление на увольнение по собственному желанию от 26 февраля 2016 г, с учетом отработки двух недель получается последний день работы 11 марта, но мой Работодатель сказал, что последний рабочий день 29 февраля. Правильно ли я понимаю, что даже без отработки двух недель, последний рабочий день является днем увольнения в заявлении? Почему мне отказывают в отработке двух недель, если я не на испытательном сроке, не сезонный работник и не на срочном ТД на 2 месяца? 29 февраля не готова покидать рабочее место.
Здравствуйте. Ваш последний рабочий день 11 марта. Обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. В случае, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
