Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в алгоритме расчета дополнительного отпуска на предприятии с особо вредными условиями труда - какие новые правила вводит руководство?

03.11.2014, 07:43
• г. Северск

Приветствую. Я работаю на предприятии с особо вредными условиями труда и мой ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из двух частей: 1. Основной отпуск, 2. Отпуск за условия труда.

Суть вопроса. Если раньше время очередного отпуска входило в период расчета отпуска за условия труда, то теперь наше руководство по указанию вышестоящих руководителей внедряет новый алгоритм расчета дополнительного отпуск где основной отпуск не входит в период для расчета дней дополнительного отпуска. Руководство апеллирует ст. 121 ТК РФ, но почитав ее я не увидел чтобы там было прописано о подобном.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

теперь наше руководство по указанию вышестоящих руководителей внедряет новый алгоритм расчета дополнительного отпуск где основной отпуск не входит в период для расчета дней дополнительного отпуска.

--для этого существует Гострудинспекция в неё и подавайте жалобу по их внедрениям. т.к. это незаконно

Спросить

подайте жалобу в ГИТ и руководителю укажут, что не прав

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
09.07.2015, 17:10

Сокращение отпуска с работников ГБУЗ - правомерность действий и количество вычетов из дополнительного отпуска за вредность

Отдел кадров ГБУЗ уведомил о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск с вредными условиями труда будет предоставляться за фактически отработанное время во вредных условиях труда, т.е. командировки, больничные, отпуска будут высчитываться из дополнительного отпуска. Ссылаясь на сч.3 ст. 121 ТК РФ (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска). Вопрос: правомерны ли действия администрации ГБУЗ? В случае если да, то сколько дней будут вычтены из доп. отпуска за вредность. Доп. отпуск за вредность в соответствии с трудовым договором 14 дней.
Читать ответы (1)
Елена
27.02.2015, 21:22

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
Читать ответы (5)
Вера николаевна
14.06.2015, 05:06

Корректное деление отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска

Я работаю с вредными условиями труда, мне полагается 28 дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска. Когда я делю отпуск. То из моего дополнительного отпуска отнимают 3 дня, так как я находилась в основном отпуске. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Валерия
31.07.2007, 16:28

Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.

Как вы прокомментируете следующее "Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5 Вопрос: Просим вас разъяснить исчисление, период и порядок предоставления дополнительного отпуска, если его продолжительность составляет 14 календарных дней. Ответ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время. Поэтому из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исключается время, когда работник был в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном листе. Продолжительность отпуска уменьшается пропорционально не отработанному в особых условиях времени. Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной. При этом изменение продолжительности оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не приведет к изменению графика отпусков, лишь в графе "Примечание" нужно сделать ссылку на изменение продолжительности отпуска в соответствии со ст. 121 ТК РФ.", ранее на мой вопрос №458663 был ответ, что это незаконно. Где же истина? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нет
25.01.2016, 10:04

Вычет из дополнительного отпуска - правомерность решения при нахождении в предыдущем отпуске на рабочем месте

Я работаю в больнице имею основной и дополнительный отпуск имеют ли право вычитать из дополнительного отпуска 6 дней если предыдущем отпуске находилось суммарно 2 месяца (а хотят убрать по 3 из каждого отпуска) т.к. не находилась на раб. месте была в отпуске (с работаю с вредными условиями труда)
Читать ответы (1)
Валентина Валентиновна
07.04.2014, 10:45

Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда с учетом статей 117 и

Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда? Председатель профкома, руководствуясь ст.117 ТК,. требует давать всем сотрудникам 7 дней без всяких расчетов. Но как быть со ст. 121., в которой прописано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Читать ответы (1)
Валентина Петровна
31.07.2014, 14:40

Определение количества дней отпуска за 4-летний период работы на предприятии

Работаю на предприятии с 23.05.11 г. по настоящее время по трудовому договору мне должен предоставляться ежегодный отпуск 28 дней +35 дней доп. отпуска за вредные условия. Разъясните порядок исчесления в днях предоставления дополнительного отпуска ежегодно. За тригода я не была ни на больничном, ни в каких-либо других обстоятельствах не связанными с вредными условиями труда кроме отпуска. С 23.05.11 по 23.05 14 гг. я отгуляла 158 дней отпуска сколько дней мне положено отпуска за этот период.
Читать ответы (1)
Сергей
22.03.2013, 21:36

Вопросы о дополнительном отпуске и продолжительности отпуска на крайнем севере

Работаю в районах крайнего севера на предприятии с тяжелыми и вредными условиями труда. С недавнего времени продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях крайнего севера наши кадровики стали исчислять исходя из реально отработанного в рабочем году времени (по аналогии с дополнительным отпуском за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда). Законно ли это? Или все-таки 24 северных дня должны присоединяться к основному отпуску (28 дней) независимо от фактически отработанного в рабочем году времени. На предприятии тружусь больше 20 лет. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск в моем случае быть меньше 52 дней и в каком случае? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Фагим Габдульянович
19.09.2013, 12:11

Возможно ли использовать часть ежегодного отпуска при работе в вредных условиях на крайнем севере?

Можно ли использовать ежегодный очередной отпуск не полностью, а только его часть (например 30 дней), если я занят на работах с вредными условиями труда и проживаю в районах крайнего севера? При этом общая продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска у меня составляет до 90 дней. То есть 28 (основной очередной ежегодный отпуск) + 24 (за работу в районах крайнего севера) + до 38 (за вредные/опасные условия труда).
Читать ответы (2)