Нарушение трудовых прав - что делать после увольнения и штрафа

Уволили с работы, видимо, за прогулы. Первый прогул был такой - отработал первые 5 дней, отдыхал 2 дня, т.е. всё по устному договору с директором магазина. Но директор звонит на второй день выходного, спрашивает почему я не вышел на работу, я сослался на выходной, выясняется, что есть график, который мне никто не показывал, и в графике у меня не закрытый день. Потом звонит замдиректора - пригрозила увольнением в тот же день, если я не выйду на работу, также сослался на выходной день. На работе мне никто, ничего не предъявлял. Второй прогул был за день до увольнения, т.е. мы с братом отдыхали вечером, я после работы, у него - выходной, на другой день обоим на работу, выпили, пошли в супермаркет Ярмарка, где мы громко разговаривали, были и не цензурные слова. Охранник приняв наши действия, за хулиганство, по инициативе женщины, работающей в том же магазине, вызвал наряд полиции. Мы спокойно дождались полицию, пререканий с охраной или ещё с кем либо не было, только со слов капитана, я узнал, что охранник написал то, что мы приставали к покупателям и хамили продавцам, это можно увидеть на записях видеокамер. В следствие чего нас отвезли в КПЗ, выписали штраф по 1000 рублей, утром братишка оплатил штраф за себя (за меня, я сам запретил ему платить), он поехал в магазин 5-ка, открывать его. Меня задержали на 48 часов, до выяснения обстаятельств, так как я не заплатил штраф (паспорт был с собой), после того, как я сказал, что у меня есть свидетели, в магазине, капитан вызвал меня на короткий разговор, выписал мне квитанцию на штраф в 1000 рублей, при этом пригрозив, если не оплачу, достать меня из под земли, разослав ориентировки по городу, Я подписал какие-то документы, читать был не в состоянии, болела голова, плохо соображал. Не было бы заявления, или хотя обвинения в приставании к покупателям и хамстве продавцам, нас могли бы отпустить, выписав предупреждение, и не уволили с работы. Где сейчас искать работу? Надо, хотя бы две недели, на поиск подходящей работы. У брата два ребёнка (6 лет и 3 месяца). Нам посоветовали ст. 49, 51. Обратится в прокуратуру, Гос. инсп. Труда или направить исковое заявление в суд по ст. 131, 132 гражд-го процессуального кодекса РФ, также ст. 392 Труд-го кодекса РФ, админ. Ответ-ть по ст. 5.27 КоАП РФ. Имеется копия трудового договора, на руках. Что можете предложить? И какие ваши расценки? Спасибо.

Уволили с работы, видимо, за прогулы. Первый прогул был такой - отработал первые 5 дней, отдыхал 2 дня, т.е. всё по усному договору с директором магазина. Но директор звонит на второй день выходного, спрашивает почему я не вышел на работу, я сослался на выходной, выясняется, что есть график, который мне никто не показывал, и в графике у меня не закрытый день. Следом звонит зам директора - пригрозила уволнением в тот же день, если я не выйду на работу, также сослался на выходной день. На работе мне никто, ничего не предъявлял. Второй прогул был за день до уволнения, т.е. мы с братом отдыхали вечером, я после работы, у него - выходной, на другой день обоим на работу, выпили, пошли в супермаркет Ярмарка, где мы громко разговаривали, были и не цензурные слова. Охранник приняв наши действия, за хулиганство, по инициативе женщины, работающей в том же магазине, вызвал наряд полиции. Мы спокойно дождались полицию, пререканий с охраной или ещё с кем либо не было, только со слов капитана, я узнал, что охранник написал то, что мы приставали к покупателям и хамили продавцам, это можно увидеть на записях видеокамер. В следствие чего нас отвезли в КПЗ, выписали штраф по 1000 рублей, утром братишка оплатил штраф за себя (за меня, я сам запретил ему платить), он поехал в магазин 5-ка, открывать его. Меня задержали на 48 часов, до выяснения обстаятельств, так как я не заплатил штраф (паспорт был с собой), после того, как я сказал, что у меня есть свидители, в магазине, капитан вызвал меня на короткий разговор, выписал мнек квитанцию на штраф в 1000 рублей, при этом пригрозив, если не оплачу, достать меня из под земли, разослав ориентировки по городу, Я подписал какие-то документы, читать был не в состоянии, болела голова, плохо сооброжал. Не было бы заявления, или хотя обвинения в приставании к покупателям и хамстве продавцам, нас могли бы отпустить, выписав предупреждение, и не уволили с работы. Где сейчас искать работу? Надо, хотя бы две недели, на поиск подходящей работы. У брата два ребёнка (6 лет и 3 месяца). Нам посоветовали ст. 49, 51. Обратится в прокуратуру, Гос. инсп. Труда или направить исковое заявление в суд по ст. 131, 132 гражд-го процессуального кодекса РФ, также ст. 392 Труд-го кодекса РФ, админ. Ответ-ть по ст. 5.27 КоАП РФ. Копия договора есть, с 15 октября, уволили без моего присутствия.

Уволили с работы, сказали, что за прогулы. Первый прогул был такой - отработал первые 5 дней, отдыхал 2 дня, т.е. всё по устному договору с директором магазина. По какому-то случаю директор звонит на второй день выходного, спрашивает почему я не вышел на работу, я сказал, что выходной, выясняется, что есть график, который мне никто не показывал, и в графике у меня не закрытый день. Пригрозили увольнением в тот же день. Второй прогул был за день до увольнения, нас с братом, по заявлению охранника, другого магазина, якобы в хулиганстве, закрыли в КПЗ, мы не смогли выйти, утром на работу, так как брат здм, должен был открыть офис магазина в 8 ч. утра, он не смог этого сделать, приехали за ним, забрали ключи и сказали, что мы уволены. Я не мог в тот день выйти, до вечера был в КПЗ, а на записях видеокамер, было видно, что мы только разговаривали между собой, разбрательства не было. Не в магазине, не в полиции. Были праздники до 4-го числа, включительно, приехал сегодня в магазин, отдел кадров не работает, документы и приказы об увольнении мне никто не выдал и не показал, директор заявляет, что она там не причём, обращайтесь в отдел кадров, по совету знакомого юриста написал менеджеру по персоналу заявление, чтобы они разобрались в моём увольнении и выдали приказы, документы связанные с увольнением, и выдачей трудовой книжки. Имеется копия трудового договора, на руках. Что можно ещё предпринять? И как дальше действовать? Спасибо.

Есть адвокаты из Уфы? И какие ваши расценки? Уволили с работы по статье меня и брата, работали в супермаркете 5-ка, был выходной, мы зашли в супермаркет Ярмарка, мы громко разговаривали, без мата не обошлось, охранник вызвал полицию, обвинив в добавок, что мы приставали к людям в магазине, за алкоголь мы заплатили, дождались полицию, было предъявлена хулиганка, нас уволили с работы, есть видеозаписи, что мы ни к кому не приставали, уволили по статье, у брата двое детей, посоветуйте, что делать, обвинение ложное. На другой день братишка отругал охранника матом, он написал ещё одно заявление, но задержания не было. С кем мне в первую очередь разбираться, помогите, куда писать и что делать?

Вопрос у меня такой: Уволили с работы по статье меня и брата, работали в супермаркете 5-ка, был выходной, мы зашли в супермаркет Ярмарка, мы громко разговаривали, без мата не обошлось, охранник вызвал полицию, обвинив в добавок, что мы приставали к людям в магазине, за алкоголь мы заплатили, дождались полицию, было предъявлена хулиганка, нас уволили с работы, есть видеозаписи, что мы ни к кому не приставали, уволили по статье, у брата двое детей, посоветуйте, что делать, обвинение ложное. На другой день братишка отругал охранника матом, он написал ещё одно заявление, но задержания не было. И можно нам восстановиться на работе, если я докажу, что обвинение ложное, и возместит ли охранник расходы за адвоката, моральный и материальный ущерб?

Вопрос у меня такой: Уволили с работы по статье меня и брата, работали в супермаркете 5-ка, был выходной, мы зашли в супермаркете Ярмарка, мы громко разговаривали, без мата не обошлось, охранник вызвал полицию, обвинив в добавок, что мы приставали к людям в магазине, за алкоголь мы заплатили, дождались полицию, было предъявлена хулиганка, нас уволили с работы, есть видеозаписи, что мы ни к кому не приставали, уволили по статье, у брата двое детей, посоветуйте, что делать, обвинение ложное. На другой день братишка отругал охранника матом, он написал ещё одно заявление, но задержания не было. И можно нам восстановиться на работе, если я докажу, что обвинение ложное, и возместит ли охранник расходы за адвоката, моральный и материальный ущерб? Сколько стоят ваши услуги?

На счет прогула работы в течении 2 дней. У меня супруга работает в сетевом магазине, график работы 4/4. Она отработала первые два дня работы а вторые два дня была в поликлинике у стоматолога, у нее флюз. Стоматолог выписал справку что она два дня была на приеме. Ведь за два дня больничный лист не оформляется. Вопрос такой: Является ли справка от стоматолога официальным документом подтверждающий отсутствия на работе по уважительной причине? Ведь можно в графике поставить прогул и за рабочий день не зашитать т.е за эти 2 дна денежные средства не начислять. Вопрос 2: Полагается ли компенсация сотруднику при увольнении с работы добровольно? P.S Работа официальная.

Что делать? Нас 2 брата, встретились вечером, были выходные, братишка, слегка перебрал, и мы громко разговаривали в супермаркете, без мата не обошлось, охранник вызвал полицию, обвинив в добавок, что мы приставали к людям в магазине, за алкоголь мы заплатили, дождались полицию, было предъявлена хулиганка, нас уволили с работы, есть видеозаписи, что мы ни к кому не приставали, уволили по статье, у брата двое детей, посоветуйте, что делать. Обвинение ложное.

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел. Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?