Что делать, если я не увижу всех документов в тех папках, которые находятся в организации?

Еще раз обращаюсь к Вам! Поможете?

Подскажите, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации. Я написала заявление об уходе, но работодатель не хочет меня отпускать (сразу об этом говорил, приводил различные доводы - что я должна отработать то определенное время, то сделать еще какую-то работу, то грозился потребовать возврата неких сумм, переплаченных мне за якобы не сделанную работу). По истечении 14 дней я попросила вернуть мне трудовую книжку. Но работодатель не выдает ее, а в моем заявлении написал, что выдаст ее после составления акта о сдаче-приеме документов (я работала бухгалтером). Во время 14-дневного времени со дня подачи заявления требования об этом акте не было. Если я сейчас примусь его делать, то я же уже вроде не являюсь работником этого предприятия, на каких основаниях я буду его делать, и есть ли у меня на это право, допуск? Выполнение этого требования ведь может быть истолковано как то, что я берусь опять за работу. Это во-первых. А второе - ведь я могу не досчитаться некоторых документов (начальник мне ранее на словах говорил, что каких-то документов не хватает, но каких, сам затруднялся сказать, и заранее мне угрожал, что я не смогу уйти просто по желанию, а только по статье и по возбуждению в отношение меня дела). Поэтому я даже остерегаюсь с ним говорить об этом акте.

Подскажите, пожалуйста: 1. Стоит ли мне браться за составление этого акта, если да, то на каком основании? 2. Что делать, если я не увижу всех документов в тех папках, которые находятся в организации? 3. А что, собственно, мне грозит, если я (или в организации сами без меня) не досчитаюсь некоторых бухгалтерских документов, восстановление которых будет затруднено или невозможно?