Могу ли я через суд либо путем обращения в другие органы привлечть этого непорядочного человека к ответственности?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации:

Я нашел помещение, подобрал персонал, получил всю разрешительную документацию всю, провел рекламную кампанию и дело пошло. Прошло полгода, половина денег была возвращена и предприятие приносило стабильный доход. И тогда товарищ, поскольку мы меня не коим образом не оформляли (даже наемным работником), предложил мне поискать другую работу.

Могу ли я через суд либо путем обращения в другие органы привлечть этого непорядочного человека к ответственности?

Что я имею? Рассчитывать на долевое участие в дело, разумеется, не приходиться... Однако, поскольку я реально работал с людьми (владелец помещения, с которым я договаривался по поводу аренды, другие сотрудники предприятия, которые после моего ухода были обмануты таким же образом, а также клиенты заведения, с которыми я знаком и которые могли бы подтвердить выполнение мною конкретного объема работ, наличие нотариально оформленной доверенности на право предоставления интересов товарища в органах НИ, СЭС, внебюджетных фондах), можно рассчитывать на их свидетельские показания. То есть можно ли реально доказать то, что я работал? Если показаний свидетелей и нотариально заверенной доверенности будет достаточно для того, чтобы считать, что выполняя определенную работу, я своевременно (в течении трех дней с момента приступления к работе с ведома работодателя) не был оформлен на работу (со мною не был заключен трудовой договор), то какая ответственность может быть возложена на товарища-кидалу? Если судом будет признано, что я состоял в трудовых отношениях, то на какой размер компенсации я вправе расчитывать (ведь сумма оплаты труда нигде не фигугирует) и что вообще в этом случае требовать, чтобы по максимому получить с товарища то, что сам он отдать отказался. Можно ли квалифицировать действия моего товарища как мошенничество - завладение или присвоение права на чужое имущество путем злоупотребления доверием, ведь он обманул и других людей, или для выявления обмана, если юридически трудовые взаимоотношения не оформлялись (хотя за это ответственность должен нести тоже работодатель) доказательств недостаточно?

С уважением и надеждой на полный ответ, Филатов А.