Вопрос: Каким образом возможно доказать факт законного увольнения в сложившейся ситуации?

31 октября 2007 года с гр. Иванова (беременная, но об этом руководитель предприятия не уведомлялся) был расторгнут трудовой договор по личному заявлению по собственному желанию. 01 ноября 2007 года с ней был заключен договор об оказании возмездных услуг. В связи с тем, что в договоре об оказании возмездных услуг гр. Иванова не полностью указала свои установочные данные руководителю структурного подразделения был передан данный договор, а так же трудовая книжка и личное заявление на увольнение для вручения Ивановой (и отметкой в заявлении о выдаче трудовой книжки). В декабре 2007 года гр. Ивановой был похищен пакет вышеуказанных документов, а так же трудовая книжка. Иванова пояснила руководителю структурного подразделения, что решила подать в суд о восстановлении ее на работе, пояснив, что договор об оказании возмездных услуг ее не устраивает. В январе 2008 года подала иск в суд. Документов, подтверждающих выдачу ей трудовой книжки нет (Иванова их похитила). Однако за период с ноября по январь за нее были выплачены все налоги (по договору об оказании возмездных услуг).

Руководитель структурного подразделенияя по факту похищения документов предоставила докладную записку и будет являться свидетелем в суде.

Вопрос: Каким образом возможно доказать факт законного увольнения в сложившейся ситуации?