Правильный процесс ознакомления сотрудника с должностной инструкцией - советы и практические рекомендации

₽ VIP

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.

А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.

Вопросы такие:

1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?

2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?

P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова.

P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми.

ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю.

Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.

У меня возникла следующая ситуация: полгода назад (с 16.07.08) начала работать в частной фирме, копии всех необходимых документов (паспорт, диплом, ИНН, СНИЛС) у меня взяли в первый рабочий день (т. е. 16.07.08). Буквально на днях, то есть 15.01.09, мне дали подписать срочный трудовой договор, сказали поставить дату заключения договора "задним" числом (т. е. 16.07.08).

В данном трудовом договоре меня наталкивают на размышления следующие моменты:

1) в договоре прописано, что "неотъемлемой частью договора является должностная инструкция, при необходимости должностная инструкция может быть изменена или дополнена". Но в фирме, в которой я работаю, эта должностная инструкция находится в одном журнале. О том, что сотрудник ознакомлен с ней, он расписывается в другом журнале. А на руках у сотрудника остается только трудовой договор, а эти два журнала (с должностной инструкцией и с подписями об ознакомлении с данной инструкцией) остаются у работодателя. То есть работодатель в любой момент может изменить должностную инструкцию. А подпись-то сотрудника, что он с ней ознакомлен и согласен, уже стоит. И как потом доказать, под чем на самом деле ты подписывался, а что появилось в этой инструкции потом!

Вопрос. Должностная инструкция с подписью сотрудника должна быть приложена к трудовому договору и находиться на руках у сотрудника?

2) кто определяет срок действия срочного трудового договора: работодатель? Или сотрудник? Или работодатель и сотрудник?

3) при каких условиях (на основании каких статей ТК РФ) сотрудник может расторгнуть данный договор (кроме того случая, что истекает срок действия договора)?

4) как и где узнать, отправляет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд? (так как закрадываются сомнения, что у меня вся зарплата "черная"!)

5) и с какого момента начинаются отчисления в пенсионный фонд? (например, с момента подписания трудового договора?)

6) стаж работы каким-либо образом связан с отчислениями в пенсионный фонд? То есть идут отчисления в пенсионный фонд=идет стаж работы?

Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.

Мой директор предоставил мне трудовой договор и должн. Инструкцию. Проработала два года, директор уволился. На его место поставили исполняющего обязанности. Он изменил мне долж. Инструкцию, в одном экземпляре заставил подписаться под предлогом того, якобы теперь я директор и долж. Инструкция должна быть подписана ею. В труд. Договоре прописано - выполнять свои труд. Обязанности, предусмотренные должн. Инструкцией. То есть должн. Иструкция отдельным документом, а не приложением. Должен был директор предупредить в письменной форме об изменении и внесения некоторых пунктов?

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?

Работаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!

У части сотрудников есть трудовые договоры с должностной инструкцией в качестве приложения к договорам у другой части есть только трудовые договоры совсем без инструкций. Компания не относится к микропредприятиям вопрос-как внести изменения в должностные инструкции и новые тем, у кого их нет? Надо ли выдерживать 2 х месячный срок после уведомления, содержащего сроки скомкивался начнут действовать изменения и сами планируемые изменения. Как быть с теми, у кого нет таких должностных вообще. Заранее спасибо.