Последствия и правомерность сокращения рабочего времени из-за задолженности по зарплате

05.11.2014, 13:42

• г. Сочи

В связи с невыплатой зарплаты сотрудникам в течение полугода руководитель пришел к решению отправить всех на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Правомерно ли это? И каковы последствия в этой ситуации для руководителя.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.11.2014, 13:47,

г. Серпухов

В одностороннем порядке без согласия работника такое производить нельзя (ст. 72 ТК РФ). Можно только в простой по вине работодателя отправить. Последствия в виде исков, взысканий денег работниками и привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Спросить

Адвокат

Антонян Г.П. 4.8

05.11.2014, 13:50,

г. Красногвардейское

Здравствуйте, как вы могли терпеть полгода когда достаточно было и 15 дней задержки для приостановки работы с вашей стороны с уведомлением об этом работодателя, за задержку в день руководителя можно привлечь к административной ответственности пишите жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. На обращение в суд в связи с задержкой зарплаты у вас 3 месяца вы его уже пропустили но все же имеете право обращаться в суд.

За задержку зарплаты в размере не менее половины зарплаты свыше 3 месяцев или полностью невыплата зарплаты за 2 месяца уголовная ответственность обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы, прокуратуру и суд. Не теряйте драгоценное время.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия и правомерность сокращения рабочего времени из-за задолженности по зарплате

Сочи - онлайн услуги юристов