Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы - права работника и обязанности работодателя.
₽ VIP

12.02.2008, 16:01

• г. Москва

Выход из такой ситуации.

Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу.

На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варлет И.В.

13.02.2008, 00:58,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Мария.

В вашем случае при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой

договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, однако вы должны письменно уведомить сотрудника об отсутствии вакантных должностей с необходимыми ограничениями. В таком случае в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все остальные выплаты производятся в соответствии со ст. 184 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы - права работника и обязанности работодателя. ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы - права работника и обязанности работодателя.
₽ VIP