Проблемы с датой увольнения - Как убедить работодателя в правильности расчета отработанных дней
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 31.10.2014 мне заведующая подписала его уволить 19,11,2014, я объяснила им что 14 дней отработки считается со след. Дня 1.11.14, т.е последний день работы 14.11, на что они мне ответили т.к. 1.11 суббота а потом по 5 е число праздники тогда отработка начинается с 5-19.11 Как мне им доказать обратное. Заранее спасибо.
Ваш работодатель не прав, вы имеет право доработать до 14.11 включительно - в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если этого сделано не будет, то вы можете не выходить на работы. А с работодателя потребовать денежных выплат за каждый день задержки трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Вопрос о правильном расчете последнего дня работы после подачи заявления об увольнении
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение
Дата последнего дня отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию и выписывания больничного листа
Увольнение по собственному желанию - отработка двух недель с учетом выходных дней?
