Отношения с начальником на работе ухудшились из-за беременности - возможный отказ в отпуске и недоверие к моей работе

Работодатель обязан предоставить вам отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. ст. 122 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха - ст. 121 ТК РФ

1) Могут ли отказать потому что сегодня 5 ноября, а отпуск мне нужен уже с 6 ноября. Мол информировать раньше должна была. (но я была на больничном) - да, если вы уходите в отпуск не по графику отпусков, то в таком случае нужно заявление написать за 2 недели.

2) могут ли прицепится к тому что мол не прошло пол года, ведь технически пол года наступит 13 ноября. - нет, не могут, так как согласно ст. 260 ТК РФ беременной женщине перед отпуском по беременности и родам предоставляется очередной отпуск вне зависимости от стажа работы.

3) и могут ли прицепится к тому, что я то в больницах лежала, то на больничном дома и сказать что мол не заработала его? - нет, не могут. Это не законно.