Право работодателя менять место работы при выходе сотрудника из декретного отпуска на рабочее место при условии, что ребенку не исполнилось 3 года
Имеют ли право работодатели менять место работы при выходе сотрудником из декретного отпуска на рабочее место? Ребенку не исполнилось 3 года.
Нет, за вами сохраняется ваше рабочее место
СпроситьНет, должны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация