Правда ли то, что теперь работник должен предупреждать работодателя о своём увольнении не за 14 дней как ранее, а за 3 дня?
У меня такой вопрос... правда ли то, что теперь работник должен предупреждать работодателя о своём увольнении не за 14 дней как ранее, а за 3 дня?
И ещё, правда ли,что работник имеет полное право теперь не отрабатывать 2 недели?
Если можно укажите пожалуйста номера статей в ТК.
Уважаемая Татьяна,
нет, не правда. Предупреждать нужно не меннее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Если работник решает уволиться в течение действия испытательного срока, то тогда предупреждает за три дня (ст. 71 ТК РФ).
"Отрабатывать" в прямом смысле этого слова, не нужно было ни раньше, ни сейчас. Нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ. Вы вполне можете быть в отпуске и написать заявление на увольнение, либо на больничном... И в случае, если к моменту выхода из отпуска или с больничного 2 недели уже истекут, то ничего больше отрабатывать не нужно. А если нет, то нужно будет доработать столько дней, сколько останется от этих 2-х недель.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Изменения в законодательстве - Может ли работодатель требовать отработку после подачи заявления об увольнении?
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
Права работника - возвращение документов после увольнения и обращение по нарушению работодателем
Может ли работодатель требовать от работника отработку 2 недель при увольнении, даже если есть веские причины, такие как переезд?
Дискриминация пенсионера - работодатель требует уведомления о увольнении и пенсионное удостоверение
