Штрафы за несвоевременное высылание отчетов - легальное ли это для самых рабочих лошадок в компании?

Действующее законодательство не предусматривает привлечение работника к материальной ответственности в виде штрафа.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора приведены в ст. 233 ТК РФ, где указано:

«Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Непосредственно материальная ответственность работника предусмотрена Главой 39 Трудового кодекса РФ, где установлено:

«Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам...»

Поэтому с работника можно взыскать только реальный ущерб в денежном выражении (упущенная выгода не взыскивается), который наступил вследствие виновных действий работника. При этом вменять работнику в вину, например, факт увольнения по его инициативе нельзя, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в конституции и является неотъемлемым правом гражданина.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.), для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Подтверждается тем, что штрафы в Трудовом кодексе не упоминаются.

Лишить премий, надбавок, поощрительных выплат - можно.