
Павел
01.02.2017, 11:49
Отказ работника от перевода на вакантную должность привел к расторжению трудового договора и невыплате пособия
Читать ответы (5)
Являются ли ниже перечисленные действия работодателя сокращением должности:
1.название должности водитель специального автомобиля переименовывается в водитель автомобиля. Пример: был водитель пожарного автомобиля ПЧ N°…-стал водитель автомобиля
ПЧ…
2.в этот самый момент работник переводится в единой тарифной сетке из специалиста в рабочие и соответственно теряет в заработной плате.
Какой размер выходного пособия должен получить этот работник при отказе продолжать работу на новых условиях?
Однозначно завуалированное сокращение должности.Не нужно подписывать доп.соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
