Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

От работника скрыта информация о наличии вакансии

06.11.2014, 08:04
• г. Москва

В целях реализации государственной политики занятости в соответствии с п.3.ст.25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости

-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. А если нет вакансий в организации как быть? Подавать ли в этом случае сведения о потребности в работниках , то есть об их отсутствии в службу занятости? Ведь 0 - это то же наличие вакансий! Ответственность? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Ивановна
14.07.2014, 17:03

Обязанность работодателей по предоставлению информации о свободных рабочих местах

Согласно п.3 ст.25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской федерации работодатели ОБЯЗАНЫ предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это касается только вакансий для инвалидов или всех?
Читать ответы (1)
Ольга
10.03.2011, 06:46

Прокуратура требует, чтобы все свободные вакансии подавались в центр занятости

Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости. Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.
Читать ответы (3)
Валентина
29.06.2010, 12:24

Обязан ли предприниматель представлять ежемесячно сведения о потребности в работниках

Обязан ли предприниматель представлять ежемесячно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест в центр занятости и есль обязан какая ответственность.
Читать ответы (2)
Галина Владимировна
12.11.2009, 22:07

И какое наказание для работадателя - юридического лица предусмотрено за непредоставление этих сведений в Краснодарском кр.

Нужно ли подавать ежемесячно "Сведения о потребности в работниках" в службу занятости работодателю, если свободных вакансий в наличии нет. И какое наказание для работадателя - юридического лица предусмотрено за непредоставление этих сведений в Краснодарском кр.
Читать ответы (1)
Андрей
03.05.2016, 16:51

Мне нужна справка из ЦЗ сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), где ее взять?

Мне нужна справка из ЦЗ сведения о потребности в работниках, наличии свобоных рабочих мест (вакантных должностей), где ее взять?
Читать ответы (1)
Анна
23.11.2016, 20:00

Обязаны ли мы зарегистрироваться в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости и предоставлять

На орг-цию пришло письмо из центра занятости. Они просят нас зарегистрироваться в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей. Можем ли мы отказаться?
Читать ответы (1)
Валентина
16.02.2016, 15:20

Штраф для руководителя ООО за несвоевременную предоставку информации о свободных рабочих местах

Какой штраф может быть выписан руководителю ООО за непредосставление Информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставлена была позже 5 числа.
Читать ответы (1)
Лариса
22.11.2012, 17:25

Скажите, обязана ли я,как предприниматель ежемесячно подавать сведения о наличии или об отсутствии вакансии в службу занятости?

Скажите, пожалуйста, обязана ли я,как предприниматель ежемесячно подавать сведения о наличии или об отсутствии вакансии в службу занятости?
Читать ответы (1)
Сергей
22.01.2013, 11:13

Обязанность работодателя направлять информацию о вакансиях в центр занятости и последствия нарушения

Обязан ли работодатель направлять в центр занятости информацию о вакантных местах если он принял нового работника на освободившуюся вакансию в течении 2-х дней, ведь согласно Подпункт 2 пункта 2 статьи 9 Закона О занятости населения предусматривает обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней со дня появления вакантных мест направлять указанные данные в ЦЗН? Это будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию?
Читать ответы (3)