Неприязненные отношения со начальницей и угроза выкидыша - история госслужащей, попавшей в сложную ситуацию

₽ VIP

Не нервничайте и не переживайте.

Работодатель не имеет право уволить беременную женщину по своей инициатев, в том числе и за прогулы, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отпуск Вы можете взять непосредственно перед отпуском по беременноти и родам, ст. 260 ТК РФ -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То что Вам не предложили вакансий, при их наличии, при проведении мероприятий по сокращению штатов, является грубешим нарушением, ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Попробуйте настаивать на переводе в Вашу же должность, которую перевели в джругой отдел, иначе по выходу с отпуска поуходу за ребенком Вас могту просто коартить уже на законных основаниях.

Можете также ничего не предпринимать, т.к. в ЛЮБОМ случае Вас пока не уволят и будут обязаны сохранить за вамии место работы и должность, ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).