Я военнослужащий в частых командировках, моя супруга работает в травмпункте, медсестра, работа суточная. Прошли сокращения и график стал сутки через двое или 1.5 ставки. У нас 2 е детей. Ответ простой: не нравится, заявление на стол. А график уже на январь состряпан. Законно это? Заявление на сверхурочные не писала и согласие не давала. Если не законно, то какие действия принять?

Жалоба в прокуратуру или ГИТ, но готовьтесь к конфликтам на работе

Незаконное изменение графика работы - Как защитить свои права и принять меры

Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате

Я работаю по графику сутки через трое на время отпусков работаю сутки через двое. Предприятие оплачивает фактически отработанные часы без всяких надбавок (сверхурочных). На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положен ли нам доп. отпуск и доплата за сверхурочные? С уважением Константин!

Читать ответы (1)

Сокращение и выплаты при работе в детском саду

Моя мать работает в детском саду более 5 лет,1 ставка медсестра-массажист, 0,5 ставки медсестра ортопед, 0,5 инструктор ЛФК. В итоге получается 2 ставки. Руководство детсада письменно под роспись уведомила по двум уведомлениям о сокращении с 10 января 2015 г Первое уведомление о сокращении-1-ой ставки медсестры-массажиста. Второе уведомление о сокращении-0,5 ставки медсестры ортопеда. Остается 0,5 ставки инструктора ЛФК. Вопрос какие будут выплаты при сокращении? И если останется 0,5 ставки инструктора ЛФК к моменту сокращения повлияет ли это на получение выплаты по сокращениям. Прошу ответить, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

PS С человеком, который составляет этот график разговаривали, но получили ответ не нравится - увольняйтесь.

Супруга работает на бригаде скорой помощи. Работа посменная. График - сутки через двое. Работает все время на своей конкретной бригаде. Вопрос в следующем: уже 4-й месяц только ее с бригады в графике (вывешивается заранее) ставят одну, т.е. когда подходят ее сутки, к ней подсаживают все время разных людей. У других врачей с их бригады графики постоянные с одними и теми же людьми. Можно как-то это безобразие прекратить? Какие действия нам предпринять? PS С человеком, который составляет этот график разговаривали, но получили ответ не нравится - увольняйтесь.

Читать ответы (1)

Проблема неоплачиваемых сверхурочных работ - как справиться с ситуацией и что делать?

Работаем сутки через двое оплачивать сверхурочные работы руководство не желает в табель проставляется месячная норма часов а не реально отработанное согласно графика время при этом заявдяют кому не нравится пишите заявление об уходе что делать.

Читать ответы (1)

Норма рабочих часов превышена - как выплачиваются сверхурочные без приказа?

Норма рабочих часов в месяц 160-170 часов, оплачиваются по одной цене... у нас в месяц до 250 часов выходит... работа сутки через двое... сверхурочное время получается 80 часов... как выплачиваются эти сверхурочные, если составлен только график, а приказа на сверхурочные нет...?

Читать ответы (2)

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Я работаю медсестрой в социальном центре, график моей работы в ночь через двое. Работаю вместе с администратором., график работы администратора такой же как у меня, только в если у администратора день дежурства совпадает с выходными (суббота, воскресенье), она приходит на сутки, а я в любом случае в ночь через двое. Я заболела, была на больничном 2 недели. Администратор работала без медсестры 2 дежурства, потом поставили на мое место другую медсестру, пока меня не было. Когда я вышла с больничного, администратор сказала, что за 2 дня, которые она работала без меня, она возьмет отгул, я считаю это неправильным, я ведь законно была на больничном., я думаю. Что ей должны просто доплатить за эти 2 дня, только не знаю, как администратор должна писать заявление на доплату, в каком размере? И еще.., правильно ли если медсестра допустим пишет административный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам, а администратор работает за себя и за медсестру, а когда администратор хочет взять административный отпуск, она берет именно на выходные, т.е. медсестра из-за нее должна выйти на сутки? Ведь график работы медсестры не сутки, а 14-15 часов, только в ночь. Как будет правильно?

Читать ответы (1)

Законно ли заставлять работать сторожей по графику сутки через сутки при отсутствии сотрудников?

Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Распределение смен и работы медсестер в муниципальном учреждении - график, промежуток между сменами и регулирующие документы

Работаю медсестрой в муниципальном учреждении. У нас имеется 4 основных медсестры и 2 совместителя, мной было написано заявление на работу свыше ставки. На данный момент график варьируется сутки через двое, сутки через пятеро суток. Может ли быть график в таком виде? Каким образом должны распределяться смены и сколько может быть промежуток между сменами? И какими документами это всё регламентируется?

Читать ответы (1)

Законность забирания телевизора и диванчика в помещении школьного сторожа

Добрый день! Мой отец работает в школе сторожем. Сутки через двое. В их помещении находится диванчик, стол, стул и телевизор. Директор хочет забрать телевизор и диванчик. Что типо, не положено. Законно ли это?

Читать ответы (2)

График работы младшей медсестры в инфекционном отделении вызывает несоответствие с оговоренным графиком смен

Работаю младшей медсестрой в инфекционном отделении. При приеме на работу мне озвучили график сутки через четверо на полную ставку. Но график выстраивается так, что я работать должна сутки через двое. Сколько часов в месяц положено отработать младшей медсестре на полную ставку.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное изменение графика работы - Как защитить свои права и принять меры

Москва - онлайн услуги юристов