Отправила 3 телеграммы с просьбой сообщить о причинах своего отсутствия на работе, ни на одну ответа нет.

Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.

Когда работник не выходит на работу в течение 5 рабочих дней, на телефонные звонки не отвечает, по месту прописки не живет. Каждый день составляется акт об отсутствии на рабочем месте, но без его подписи. Как уволить человека в сложившейся ситуации?

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?

В нашей компании имеется 4 человека, признанные временно отсутствующими на рабочем месте. 1 человек работал спорт. Инструктором. В марте этого года он выехал в горы, где его группа попала под лавину. Спасательно-розыскные работы положительного результата не дали и были прекращены (о чем имеется справка МЧС). Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение). С марта этого года составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Как в данном случае правильно оформить отсутствие "погибшего" (тело не найдено). Как его уволить? (если возможно) Куда передавать его т/к? 2 человек в декабре 2004 года не вышел на работу. На звонки и телеграммы с просьбой явиться и оформить увольнение надлежащем образом не отвечал. Его жена в последнем телефонном разговоре ответила, что данный человек по этому адресу не проживает и где он находится, она не знает. Как правильно поступить в данном случае? Оформить акт о прогуле и уволить его по ст.? На сегодняшний день на него тоже составляются акты об отсутствии на рабочем месте. 3 человек уехал отдыхать за границу и остался там на ПМЖ. 4 человек попал под следствие. В настоящее время он дожидается окончания следствия в следственном изоляторе. Как правильно оформить их отсутствие? Продолжать составлять еженедельные акты? Спасибо.

Я ИП, оформила на работу сотрудницу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, договор с испытательным сроком на 3 мес, Отработав одну неделю работница не появляется на рабочем месте, не отвечает на телефонные звонки и никак не оповещает о причинах своего отсутствия. Я составляю и подписываю акты об отсутствии. Смогу ли я уволить ее если позднее выяснится что она беременна? (и трудоустраивалась именно с целью получать социальные компенсации)

3-го числа месяца сотрудник моего ЗАО не вышла на работу. Через несколько дней отсутствия (по домашнему не отвечала) на работе, 14 числа отправил телеграмму с просьбой объяснить отсутствие. Телеграмму получила, но не ответила. Намерен приказом от 15 числа уволить с 3 числа месяца по статье 81 п 6 а. Правильно ли я поступлю? Спеасибо.

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.

Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.

У меня такой вопрос: Сотрудница на больничном с 15 мая по сей день. Мы не можем не как с ней связаться, на телефонные звонки не отвечает. Нашли родственников они говорят что она лежит в больнице, позвонили в больницу не кто информацию о ней не дает. Как законно уволить такого работника и по какой статье. Пожалуйста прокомментируйте что об этом говорит трудовое законодательство. За время отсутствия ее на работе она не разу не предоставила документа об ее отсутствия на работе на законных основаниях (больничный лист и т.д.). Спасибо.

Сотрудник написал заявление об увольнении 14 октября с формулировкой прошу уволить по собственному с 14-го октября и покинул рабочее место. Больше не появляется, на звонки на сотовый не отвечает. Письмо заказное с просьбой объяснить отсутствие на работе отправили, уведомления пока нет. Что можно и нужно предпринять еще? Чтобы избежать обвинений в нарушении ТК?