Вопрос о продлении трудового договора главного бухгалтера по срочному договору, уходящего в декретный отпуск
Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю главным бухгалтером по срочному договору, срок которого заканчивается в апреле 2008 года, а с 18 февраля 2008 года я ухожу в декретный отпуск. На момент подписания договора, должность главного бухгалтера в штате была вакантна. Трудовой договор руководство хочет расторгнуть по окончании моей беременности, но ведь есть еще отпуск по уходу за ребенком (тем более, что я мать-одиночка). Продливается ли трудовой договор со мной или нет, и если продливается, то на какой срок: до окончания беременности или по достижению ребенком полутора лет?
По ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокими матерями и т.д. по инициативе работодателя не допускается. Так что с вами расторгнуть договор можно только когда ребенку исполнится 3 года.
Спросить