Как доказать, что не была в отпуске - вопросы работы и отпуска
₽ VIP
У меня такая ситуация. Если я работаю с 1 февраля 2007 года и отгуляла отпуска всего 14 дней. Но по бухгалтерии говорят, что провели как 28 дней. Никаких заявлений на предоставление мне отпуска я не писала. Получала зарплату как обычно. И в дни, когда меня якобы отправили в отпуск находилась на работе. Сейчас я нахожусь на больничном и хочу уволится (в связи с беременностью плохо себя чувствую). Работодатель говорит что по документам я весь отпуск отгуляла. Как мне доказать, что в отпуске я не была. Отсутствие заявления на опуск с моей стороны может быть доказательством? И какое количество дней мне положено за новый расчетный год (это где-то месяц)? Могу ли я проработав только до марта, отгулять 28 дней в новом расчетном году?
Отсутствие заявления о предоставлении отпуска будет доказательством. Также показания свидетелей, подтверждающие , что вы были на работе, а не в отпуске. Вы можете взять еще 14 дней отпуска за 2007 г. и вам положен отпуск (28 дней) до ухода в декретный отпуск или при увольнении вам обязаны выдать денежную компенсацию за неотгуленный отпуск за 2008 г. Адвокат Ким Б.П.
Спросить
Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?
Добрый день. Вы никому ничего доказывать не должны. В кадровом приказе о предоставлении отпуска работнику между графой вид отпуска и подписью работника есть графа "за период работы с __ по___", в Вашем случае при оформлении отпуска в марте, там должен быть указан период с 17 февраля 2017 года по 16 февраля 2018 года".
Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Так что смело пишите заявление на предоставление отпуска и проверьте, чтоб в графе приказа "за период работы" числились нужные Вам даты.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Наталья!!!
Это Ваше право, поскольку отпуск по берменности и родам является гарантированным дополнительным отпуском.
СпроситьЯ работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Действительно, 28 дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска должна Вами использоваться для отдыха. Так, 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2007 год; 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2008 год.
Компенсацию за 2008 год Вы уже использовали. Таким образом, у Вас в 2009 году отпуск должне составить 28 дней (неиспольз. в 2008) + 61 день (отпуск в 2009).
Таким образом, вы должны использовать 28 дней отпуска за 2008 год + минимум 28 дней отпуска в 2009 года. Оставшиеся дни отпуска 2009 года в размере 33 дней (или часть) Вы можете заменить денежной компенсацией.
СпроситьЗдравствуйте Сергей! Согласно статье 126 ТК РФ денежно компенсирован может быть только по Вашему заявлению дополнительные дни отпуска свыше 28 дней! То есть скажите пожайлуста на каком основании работодатель Вам обязан платить вперед за Ваш не отгуленный отпуск, то что он сделал в 2007-2008 это его личная инициатива согласованная с Вами, а сейчас по всей видимости в условиях кризиса, он совершает действия которые не противоречат законодательству! Вы же не спрашиваете зарплату за весь неотработанный год, а вот за отпуск спрашиваете. Это мое мнение,и еще может быть если ранее работодатель был уверен в себе, то сейчас у него сложная ситуация и возможно всякого рода сокращения, реоорганизация, и естественно ему каждая копейка будет дорога.
Ваше мнение по ответу
С уважением Дмитрий.
СпроситьЯ работаю в организации с 02.12.2012 г.В 2013 году в июле я была в отпуске 14 дней, в 2014 году я пробыла на больничном с 12 февраля по 11 марта. В декрет мне уходить 13 мая 2014 года, хотела взять отпуск перед декретом,14 дней за прошлый год и 28 дней за 2014 год, но в бухгалтерии мне сказали что за 2014 год мне положено всего 10 дней отпуска, т.е. я могу взять 24 дня отпуска и только их мне оплатят. В бухгалтерии правы? Если нет, то какой отпуск мне положен и как он будет оплачиваться?
Отпуск за рабочий год с 02.12.2013 по 01.12.2014 предоставляется за отработанное время. Бухгалтер права.
СпроситьВ конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске.
Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Светлана Вам могут отказать в отпуске, но при это вам должны будут возместить (оплатить за него).
Спросить
вы уволились работы и приняты на другую работу в другую организацию Прав на отпуск вы получите только через 6 месяцев. Однако в старой организации вам обязаны выплать компенсацию за неиспользоаввнный отпуск. Обратитсь с заявлением. при отказе в суд
Спросить
Нет, Вам должны предоставить либо отпуск, либо компенсацию за 2013г. за 14 дней.
А отпуск за 2014г. это отдельный вопрос, могут потребовать чтобы отработала шесть месяцев и только после этого дать отпуск.
Спросить
Уважаемая Светлана !
Вы писали: "В КОНЦЕ 2007 ГОДА БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2008 ГОД. А 01 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА НАС ПЕРЕВЕЛИ В НОВОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ. МЫ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И ТУТ ЖЕ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЕМ".
Во-первых, для перевода из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение не требуется увольняться, а
это делается путем перевода на основании Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Во-вторых, если Вы уволились, то Вам работодатель обязан в этом случае выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у Вас были эти неиспользованные дни отпуска) на основании статьи 127 ТК РФ.
Далее Вы пишите: "01 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА МЫ ПО НОВОЙ СТАЛИ НАРАБАТЫВАТЬ ДНИ ДЛЯ ОТПУСКА. МЫ ЖИВЕМ НА СЕВЕРЕ И У НАС ОТПУСКА ПО 44 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ".
С этим все понятно.
При приеме на работу вам отпуск положен был уже на основании статьи 122 ТК РФ, а не по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Дальше Вы пишите: "В СВЯЗИ С ЭТИМ ПЕРЕХОДОМ НЕКОТОРЫЕ НАШИ СОТРУДНИКИ ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ОТПУСКА, ЧТО БЫ НЕ ХОДИТЬ В КРЕДИТ, А НЕКОТОРЫЕ НЕТ И Я В ТОМ ЧИСЛЕ".
Светлана, у вас было увольнение и затем прием снова на работу, это не переход и не перевод, а прием на работу. И при приеме на работу отпуск положен в основном через 6 месяцев работы по новому трудовому договору.
Если Вы воспользовались правом на отпуск согласно статьи 122 ТК РФ через 6 месяцев работы, то все нормально. А уже на следующий года у Вас отпуск должен быть по Графику отпусков.
Затем Вы пишите: "В 2012 ГОДУ БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2013 ГОД, ГДЕ Я РАЗДЕЛИЛА ОТПУСК НА ДВЕ ЧАСТИ (ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА 30 ДНЕЙ, БЫЛА В АВГУСТЕ МЕСЯЦЕ, КОТОРУЮ Я ОТГУЛЯЛА, А ВТОРАЯ ПОЛОВИНА 14 ДНЕЙ С 14 ДЕКАБРЯ 2013 ГОД). В НОЯБРЕ МЕСЯЦЕ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕНОС 14 ДНЕЙ, НА 10 МАРТА 2014 ГОД ЗАЯВЛЕНИЕ МНЕ ПОДПИСАЛИ. В КОНЦЕ 2013 ГОДА ТАКЖЕ БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2014 ГОД, ГДЕ Я ОПЯТЬ ПОДЕЛИЛА ОТПУСК 14 ДНЕЙ С 24 МАРТА 2014 И 30 ДНЕЙ В ДЕКАБРЕ. ТЕПЕРЬ У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 14 ДНЕЙ ЗА 2013 ГОД И 14 ДНЕЙ ЗА 2014 ИТОГО 28 ДНЕЙ. В ЯНВАРЕ МЕСЯЦЕ Я ПОДХОДИЛА К РУКОВОДСТВУ И НАПОМНИЛА, ЧТО Я ПЕРЕНОСИЛА ОТПУСК ПО ЗАЯВЛЕНИЮ. СЕЙЧАС ФЕВРАЛЬ И ВЫЯСНЯЕТСЯ, ЧТО МНЕ ОТПУСК НЕ ДАДУТ Т.К. Я ЕГО УЖЕ ОТГУЛЯЛА. ЕСЛИ БЫ ОНИ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИЛИ, ЧТО МНЕ ОТКАЖУТ В ОТПУСКЕ, Я БЫ ОТОЗВАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ И ОТГУЛЯЛА ЭТИ 14 ДНЕЙ В ДЕКАБРЕ, КАК БЫЛО ПО ГРАФИКУ. А МЕНЯ НИКТО НЕ ПРЕДУПРЕДИЛ. ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ. И МОГУТ ЛИ МНЕ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ".
Светлана, Вам эти 14 дней отпуска за 2013 года работодатель обязан был включить в График отпусков на 2014 года. Так что этот отпуск 14 дней за 2013 год, который Вы не использовали, Вы вправе требовать в 2014 года.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьСегодня при увольнении, в кадрах увидел такую бумагу, приказ о отпуске 16 дней которые отгулял якобы еще в 2010 году, но я не чего такого не подписывал! Отработал первый год ушел как положено в отпуск на 36 дней, Второй год отработал не полный месяца не хватило, уволился, и мне они говорят что оплатят всего 12 дней якобы отпуска, т.к. 16 дней еще в 2010 году отгулял, но я не гулял эти дни как мне быть в этой ситуации? Как мне добиться положенной оплаты за неиспользуемый отпуск, который мне был положен?
В течение 3-х месяцев Вы имеете право обратиться в суд с момента, когда получили трудовую книжку или подписали приказ об увольнении. Работающим в Красноярске полагается 36 дней отпуска. За каждый отработанный месяц Вам полагается 3 дня: 36 / 12 = 3. Поэтому можете сами сосчитать сколько Вам должны дней отспуска. Блеф, что Вы отгуляли отпуск в 2010 г. Обратитесь или к юристу, или в трудовую инспекци. Обращение к юристу даст Вам возможность не только наказать нерадивого работодателя рублем в виде компенсации морального вреда...
СпроситьИзвините, но я не всегда заглядываю на сайт, а по мере свободного времени. Документы: справка 2-НДФЛ за все нрды, Ваши заявления, графики на отпуск по годам, приказ о принятии на работу и увольнении с Вашей подписью ознакомления. Позвоните 28-543-28
СпроситьВзяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВо время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Отпуск Вам предоставили согласно графика.
Следующий отпуск тоже по графику.
Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.
Спросить
Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
Спросить
А выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?
СпроситьНе выгодно Вам отвечать несколько раз без отзывов: теряется показатель рейтинга (соотношение ответов и отзывов). Не забывайте писать отзыв, хотя бы из сострадания. Спасибо.
А больничные должны начислить, и соответственно - отпускные удержать в начислениях.
Спросить
Когда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.
Ирина, для того чтобы понять, когда Вам теперь в отпуск, надо знать, когда Вы устроились на работу. Попробуйте рассчитать сами. Вот скажем устроились Вы на работу ноябре 2007 года ...в марте закончился декретный и начался отпуск по уходу за ребенком..- таким образом, считаем ноябрь (если Вы в нем проработали более 15 дней) декабрь январь февраль март - 5 месяцев!! потом пошел перерыв, который для отпуска не учитвается, и теперь Вы вышли 19 апреля - 18 мая -1 мес, 18 июня - 2, 18 июля - 3, 18 августа - 4, 18 сент -5, 18 окт - 6 - уже было 5 месяцев, добавили 6 - получили 11, таким образом, Вы имеете право на отпуск в любое время после 18 ноября, согласно графику отпусков!!
но это конечно всё примерно, Вам надо обратиться к кадровому работнику, там посчитают все точно, потому что здесь Важны конкретные цифры.
Удачи!
СпроситьРаботал в организации с 17.02.06. Отпуск в организации состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительного. Итого 42 дня. За период 2006-2007 год отпуск был мной отгулян полностью. За период 2007-2008 я отгулял 4 календарных дня и 38 дней остались неиспользованными. За период 2008-2009 отпуск не использовал.
С 20 января 2009 года я находился на больничном и в последний день нахождения на больничном, т.е. 24 марта 2009 года я написал заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска с 25 марта 2009 г. за период 2007-2008 года на 38 календарных дней. Письменных заявлений о денежной компенсации за неиспользованный отпуск я никогда не писал.
Однако руководитель организации письменно отказал мне в предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущий период.
Имеет ли место нарушение моих законных прав и каковы могут быть мои дальнейшие действия по их реализации?
Заранее благодарен,
С уважением,
Дмитрий.
В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть дарован и до истечения шести месяцев трудовой деятельности.
Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника;
при выполнении специалистом государственных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:
работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;
работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.
В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.
Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу — предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форсмажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоеди-нена к отпуску за следующий год.
По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.
Спросить
