Проблемы при увольнении на пенсию - не выплаты заработной платы и компенсации, спор о недостаче спецодежды и возможности вычета из расчета

• г. Барнаул

При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.. т.е. без отработки 2 х недель.. мне не выплатили расчет.. зарплату за октябрь и компенсацию за отпуск.. Проблема в том, что я работала кладовщиком на предприятии.. при инвентаризации обнаружилась недостача в учете по спецодежде.. не на складе.. а по карточкам учета спецодежды.. Я дала расписку гл.бухгалтеру что не согласна с результатами и еще при увольнении отказываюсь от передачи мат средств новому работнику.. т.к его надо было ждать когда примут.. Увольнение прошло за 2 дня.. передала ключи.. обходной.. все документы учета.. В итоге не выплатили расчет.. Гл.бухгалтер обьяснила, что при вступлении нового работника на складах тоже может быть недостача.. и они имеют право вычесть у меня недостачу в размере среднемесячной зарплаты... КАК БЫТЬ МНЕ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов