Отказ работодателя выплачивать средний заработок при исключении работы на ЭВМ - правомерно ли это и как защитить свои интересы?
Если в мед. справке указано исключение работы на ЭВМ, а работодатель предлагает мне при сохранении должности и исключении работы на ЭВМ выплачивать только оклад, а не средний заработок. Объясняя это тем, что т.к меня не переводят на другую должность, то и средний заработок выплачивать не обязаны. Моя должность предполагает премию при выполнении плана, но без ЭВМ план я не смогу выполнять. Имеет ли право в данной ситуации работодатель не выплачивать мне средний заработок? Что я могу сделать, чтобы мне выплачивали именно средний заработок? Заранее спасибо!
Нет, работодатель лукавит. На весь период освобождения от работы, связанной с неблагоприятными воздействиями, средний заработок за работником сохраняется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Работодатель отказался выплатить премию за июнь - насколько это легально?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
