Каково же было мое удивление, когда по прошествии 1 квартала третьего года в компании Y мне не заплатили премию.

Аутсорсинг не совсем законная схема в принипе.

У Вас в любом случае трудовые отношения с компанией Y с котрой Вы и подписали условия об изменении заработной платы. Необходимо смотреть, что сказано в данном документе, т.к. даже если он не подписан с Вашей стороны и не оформлен как дополнительное соглашение к трудовому догвоору, все равно он имеет юридическую силу, тем более подписан директором.

Если там стоит ограничение на срок действия повышенной заработной платы, то все законно, т.к. стороны могли догвоорится на временное повышение з/п. Если нет, то действия работодателя незаконны, ст. 72 ТК РФ -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И не важно как был оформлен документ повышающий заработную плату.

Уважаемый Игорь, при предоставлении персонала по так наз. договору аутсорсинга заработную плату и все налоги с нее платит организация, предоставляющая персонал. в данном случае - комп.Х. Договорные отношения в данной ситуации есть только между Вами+Х и между Х+У. Договорных отношений между вами и Х не может быть.

Вы состоите в трудовых отношениях с Х. О повышении Вам з/п должна быть договоренность между Х и У.

с уважением,