Уменьшение заработной платы преподавателю Детской школы искусств в Забайкальском крае - нарушение прав или обоснованное действие работодателя?

199₽ VIP

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.

Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше. Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.

С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:

уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.

если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Так что нарушений со стороны работодателя нет.

Действия работодателя несоответствуют положениям трудового законодательства, поскольку изменение существенных условий трудового договора возможно при наличии определенных обстоятельств. В частности, при проведении мероприятий связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Судя по Вашей информации таких изменений нет.

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконным. В случае уменьшения размера оклада подавайте иск в суд.

В совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находится трудовое законодательство (пп. "к" п. 1 ст. 71 Конституции РФ).

Трудовым кодексом РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Обоснованными действия работодателя можно считать только в том случае, если невозможность продолжения работы на прежних условиях , включая систему оплаты труда, связана с причинами организационного, технологического и др. порядка согласно статье 74 ТК РФ . Если Постановление администрации городского округа об изменении окладов определенной категории служащих является той самой причиной, по которой работникам изменяются условия трудового договора, то действия работодателя законны. При этом у работника есть право отказаться от работы в новых условиях, на основании чего с ним расторгается трудовой договор по основанию п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ .

Однако, при этом статьей 74 ТК РФ предусмотрено еще и следующее.

В случае когда причины, указанные в части первой указанной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.