Татьяна
18.10.2020, 13:27
Кто несет ответственность за прогул в ходе коллективных переговоров - работники или работодатель?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель уволить за прогул, если с работником подписан ТД 5-дневка с плавающими выходными?
Уволить за прогул может, но ему нужно доказать, что день являлся рабочим, а не выходным днем (график работы, например).
Помимо этого нужно соблюсти процедуру увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация