Каков размер больничного по беременности и родам при стаже работы менее 3 лет?
Если работник ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней и общий стаж ее работы на данный момент составляет менее 3 лет. Больничный рассчитывается 100% или 60% ? от среднего заработка. Спасибо.
Исходя из среднего зароботка или из минимальной оплаты труда?
Согласно ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности..." больничный оплачивается за весь период временной нетрудоспособности (за все календарные дни) до дня восстановления трудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа:
8 лет и более - 100% среднего заработка;
от 5-8 лет - 80% среднего заработка;
до 5 лет - 60% среднего заработка.
СпроситьУв.юристы! Скажите пож-та как сейчас расчитывается больничный лист по беременности и родам? Исходя из 100 % з/пл или исходя из стажа?... Другими словами, если я проработала чуть более 2 лет, то мне должны начислить из среднего заработка исходя из 100% или 60% .Больничный лист от 12/01/2004 года. Спасибо.
В соответствии с п.46 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. "О пособиях по государственному социальному страхованию" пособия по беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. Так же в п. 39 вышеуказанного Постановления указано на то, что пособие по беременности и родам выдается в размере 100 % заработка. В федеральном законе от 8 декабря 2003 г. "О бюджете фонда соц. страхования РФ на 2004 год" в ст. 8 устанавливается, что в 2004 г. пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного стажа и иных условий. установленных законодательными и иными нормативно правовыми актами об обязательном соц. страховании.
СпроситьЕсли за 2 последних года до наступления беременности женщина меняла место работы, и на данный момент работает, как будет происходить расчет среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам (за 140 дней)
Будет считаться доход за последние два года и никак по другому. Вам необходимо со всех мест работы взять справки определенного образца для начисления больничного.
Спросить
Как оплачивается больничный лист?
Оплата больничного листа зависти от стажа работника и рассчитывается в соответствии со ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В первые три дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, пособие за остальной период оплачивается Фондом социального страхования (ФСС).
Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника:
•8 и более лет - 100% среднего заработка;
•от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
•до 5 лет - 60% среднего заработка
ВОПРОС: страховой стаж общий со всей трудовой или стаж на одном конкретном предприятии?
При стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка.
Если стаж 9 лет, затем полгода нерабочие и снова устройство на работу. Каким образом будет оплачиваться больничный - 100 % или нет? Учитывается ли полугодичный перерыв в работе?
Спасибо.
Здравствуйте.
По данной статье ориентируйтесь.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьГлава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Кто и как рассчитывается больничный лист по беременности и родам по страховому стажу или по стажу с последнего место работы, если на последнем месте работы стаж 8 месяце?
Доброго времени суток! Выплата больничного по беременности и родам рассчитывается по начислениям среднемесячного дохода за предшествующие два года, то есть если вы уходите на больничный по беременности и родам в 2019 году, то для расчёта берутся 2017 и 2018 год.
СпроситьВходит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в общий стаж работы? Могу ли я взять ежогодный оплачиваемый отпуск сразу (за эти 140 дней) после выхода из декретного отпуска?
Отпуск по беременности и родам, так же, как и отпуск по уходу за ребёнком, включается в общий стаж и непрерывный стаж работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работник вправе взять сразу до или непосредственно после отпуска по беременности и родам.
Спросить
Добрый день. После выхода из отпуска по беременности по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять только если он у Вас за текущий рабочий год еще не использован.
СпроситьПодлежит ли оплате больничный лист по беременности и родам на работе по совместительству, если стаж работы по совместительству менее 2-х лет.
Да, больничный по беременности и родам должны оплатить по всем местам работы.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьВ праве ли работодатнль не выплачивать пособие по беременности и родам если на момент получения больничного листа (по беременности и родам) стаж в данной организации составляет менее года (а именно 10,5 мес), общий трудовой стаж более 3-х лет? И как в данном случае будет расчитываться пособие если все таки организация обязана его выплатить?
Ирина, добрый день!
Работодатель обязан оплатить больничный лист по беременности и родам независимо от того, как долго сотрудница работает в данной организации.
Процент оплаты больничного листа по беременности и родам не зависит от стажа сотрудницы и выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера, установленного законодательством.
Спросить
От работницы отдела кадров на работе узнала интересную новость: с этого года больничный лист по беременности и родам будет оплачиваться 100% полного заработка только, если есть непрерывный 8-ми летний трудовой стаж. Если его нет, то из расчета 60% от заработка. Насколько я знаю, всегда пособие по беременности и родам выдавалось в размере полного заработка независимо от стажа. С этого года действительно изменились законы или это "новые правила" только у нас на работе? В таком случае, если это незаконно, как решать данный вопрос на работе? Спасибо.
Только у Вас. Законодатель специально оговорил, что условие о непрерывном трудовом стаже относится к пособиям по временной нетрудоспособности. Обычный порядок рассмотрения споров - КТС, суд.
Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ
"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году"
" Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы".
Спросить
