Право работодателя на наказание водителя за нарушения ПДД - различия между личным и служебным транспортом
Имеет ли право работодатель лишить премии или как-то наказать водителя за нарушения им ПДД
1.на своем личном транспорте?
2. на транспотре предприятия?
Виктор ,Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера премии по данному основанию необходимо четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Работаю на предприятии водителем может или нет инженер по безопасности движения с предприятия на котором работаю наказать меня за нарушения пдд если они были во время передвижения на личном транспорте?
Работаю водителем в организации,
За нарушение ПДД был оштрафован, штраф оплатил!
Работодатель узнав о нарушении хочет лишить премии.
Имеет ли право работодатель вторично наказать (финансово) за это же нарушение?
Имеет ли право первый руководитель предприятия издать письменный приказ запрещающий работникам предприятия приезжать утром из дома на работу и уезжать с работы по окончанию рабочего дня на личном легковом транспорте (предприятие находится в центре города) и обязывающий руководителей структурных подразделений предприятия ежедневно выявлять работников предприятия, прибывших на работу на личном транспорте, и включать их в списки для лишения вознаграждения (премии) за данный месяц, или "Тринадцатой зарплаты"
Скажите имеет ли право сотрудник дпс на своем личном транспорте останавливать водителя для проверки документов.
Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. Водителю предприятия выписали штраф за нарушение ПДД - работая на производственном транспорте. Двигался по городу с выключенным светом в дневное время. Штраф водитель оплатил добровольно в размере 500 руб как положено. При начислении з/пл за месяц в котором произошел данный случай, по докладной записке механика гаража предприятия - в которой он излагает этот же самый случай нарушения ПДД на основании выписки из журнала ГИБДД по нарушениям ПДД. На основании данной докладной, руководитель снимает с водителя стимулирующую выплату к з/пл в размере 1200 руб., которая предусмотрена в положении об оплате труда - за отсутствие нарушений ПДД. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации, если штраф уже был оплачен.?
Может ли предприятие лишить премии за нарушение ПДД, если был составлен протокол, назначен штраф. Штраф наложен на водителя, предприятие берет сводки с ГИБДД и помимо штрафа, который водитель оплачивает сам, лишают еще и премии. Правомочно ли это?
Руководство предприятия издало приказ, к тором есть такой пункт: "работникам запрещается использовать личный транспорт для проезда с работы и на работу". Вопрос имеет ли право работодатель право запрещать работнику проезд на личном транспорте на работу и с рабоы?
Работодатель издал приказ запрещающий передвижение от/до места работы (вахта) на личном транспорте. При этом предоставляет служебный транспорт (автобус). Имеет ли он такое право?
Имеет ли право работодатель полностью лишить водителя премии за получение штрафа пдд видеофиксации т к штраф приходит на организацию?
