Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема неопределенности испытательного срока в трудовых договорах - разная трактовка и неясность окончания

07.11.2014, 17:35
• г. Москва

Испытательный срок по трудовому договору 3 месяца, однако не оговаривается точное количество дней и окончание (точный день). Моё мнение, к примеру начинается 14 января, заканчивается 14 апреля (14-14-14). Однако это может быть и 22 дня, и 28 дней и 30 и 31. В судебном решении написано 14 января - 13 апреля? Работник может быть уволен, однако трактовка испытательного срока у работника, у работодателя и у суда разная, здесь же один лишний день имеет значение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Последним рабочим днем на испытательном сроке будет 13 число, так как в этот день истечет трехмесячный срок.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги