Сокращение служащих пенсионеров - могут ли быть уволены люди, вышедшие на льготную пенсию?
В связи с сокращением штатной численности работодатель решил сокращать служащих пенсионеров 55 лет предпенсионного возраста. Я вышла на льготную пенсию в 49 лет. Имеет ли право и может ли работодатель сократить и меня?
Добрый вечер!
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для компании. Здесь следует учитывать уровень образования, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.д. При этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводиться не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должностям с различными названиями, но при этом с аналогичными функциональными обязанностями.
Если вы имели ввиду привилегию в качестве пенсионера, то ее в законе нет.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель сократить работника предпенсионного возраста? До выхода на пенсию по выслуге лет осталось 1,5 года.
Возможно ли сокращение работника с несовершеннолетними детьми при оптимизации штатной численности?
Имеют ли право сократить человека предпенсионного возраста (осталось 6 месяцев до пенсии)? Как не попасть под сокращение?
Имеет ли право работодатель сократить работника предпенсионного возраста за 5 месяцев до наступления пенсионного права?
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста согласно законодательству?
Может ли работодатель сократить сотрудника в возрасте 53 года - действие закона о защите сотрудников предпенсионного возраста?
