Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение ТК РФ - можно ли требовать сокращения выплат задним числом? Как поступить директору школы в данной ситуации?

07.11.2014, 22:58
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли такое требование о сокращении выплат задним числом?

Работаю директором школы. Вчера финансовое управление района поставило в известность о том, что я должна с сентября месяца отменить компенсирующие выплаты за работу в классах компенсирующего обучения. Официального уведомления и приказа не было. Сообщили все задним числом. Это противоречит ТК РФ, ведь насколько я знаю я должна поставить в известность пед. работников об этом за 2 месяца. Правомерно ли такое требование о сокращении выплат задним числом? И как мне, как директору школу, поступить в таком случае? При этом тарификация с 1 сентября была пройдена без замечаний и исправлений.

По каким статьям ТК РФ идет нарушение и чем мне это грозит, ведь я официальный руководитель, но вина за то, что сокращение не было сделано вовремя лежит на районном управлении образования, которое не уведомило меня!

Работа основная, не совместительство.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, такое требование не правомерно.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ) в часть 1 статьи 5.27 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги