Ограничение сохранения заработка за сотрудником при трудоустройстве - подробности и условия
Объясните, что значит-"за сотрудником сохраняется заработок на период трудоустройства но не более двух месяцев"?
Как я поняла первый месяц это и есть по сути выходное пособие. А что со вторым?
Что нужно чтобы получить деньги за второй месяц? Когда выплачиваются эти деньги при увольнении или по истечении срока? Надо ли вставать на биржу для этого и можно ли трудоустраиваться?
Буду очень благодарна за ответ, так как очень не хочется потерять в деньгах.
Это значит, что Вам положены две выплаты, первая в момент увольнения (выходное пособие), потом через месяц вторая. Обе в размере среднего заработка.
На учет в службу занятости необходимо становится в двух недельный срок если Вы хотите получить третью выплаты, также в размере среднего, ч. 2 ст. 178 ТК РФ -
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация