Имеет ли мать, воспитывающая 2 несовершеннолетних детей, право на дополнительный отпуск?
Имеет ли мать, воспитывающая 2 несовершеннолетних детей, право на дополнительный отпуск?
На федеральном уровне конкретно для женщин имеющих двух и более детей дополнительные оплачиваемые отпуска (если это имеется ввиду) не установлены. Однако, согласно статье 116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Имеет ли право на дополнительный отпуск многодетная мать, имеющая двух несовершеннолетних детей? Оплачиваются ли эти дни? И сколько дней может составлять этот отпуск?
Имеет ли право военнослужащая женщина воспитывающая несовершеннолетнего ребенка одна на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней?
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Что касается предоставление неоплачиваемых отпусков, то в данном случае этот вопрос остается на усмотрение работодателя и прямой обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.
Спросить
На оплачиваемый нет, только опуск без сохранения заработной платы, ст. 263 ТК РФ -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьИмееют ли право родители, имеющие несовершеннолетних детей, на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Добрый день, Татьяна.
Нет, оснований для дополнительного оплачиваемого отпуска лицам имеющих несовершеннолетних детей нет. Так как правом на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имею только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Однако, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Так что узнайте у работодателя это.
Спросить
Я воспитываю ребёнка инвалида. Сейчас ему 16 лет, имею ли я право на дополнительный отпуск как мать воспитывающая ребёнка инвалида?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов:
Свидетельство о рождении ребенка - 1 раз в год, справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) - 1 раз в год, заявление работника-ежемесячно, справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались. Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы - ежемесячно. При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой - ежемесячно. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей - инвалидов, количество выходных дней не увеличивается. Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы. Особенности предоставления: Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет. Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором. Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей. Продолжительность периода составляет не более 14 дней.
СпроситьЯ мать двоих несовершеннолетних детей (3 и 8 лет). Живу в Мурманске. Отпуск основной 28 и дополнительный 24 дня. Имею ли я право на дополнительный отпуск 10 или 14 дней, как мать двоих детей?
Я многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
