Начальство неофициально сообщает о сокращении отдела - какие действия работодателя ожидают сокращенных сотрудников?

₽ VIP

Такого понятия как отпуск по простою не существует. Есть понятие простой, ст. 157 ТК РФ -

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Период простоя может длиться сколь угодно долго.

Смотря что вы подразумеваете под невыносимыми условиями труда. если это просто т.н. травля работника в виду придирок руководства, то тут возможно только обжаловать дисциплинарные приказы, если таковые будут.

отказ от перевода может иметь несколько последствий, в зависимости от того в связи, с чем предлагают перевод. Если все таки по сокращению, то отказ от перевода не влечет за собой лишение каких-либо компенсаций.

единственный случай отказа от перевода, когда работник тереяет в денежном плане это по ст. 75 ТК РФ -

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Без согласия работника может быть осуществлен перевод в случаях, предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ -

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Уважаемая, Юлия! Обязательно должно быть письменное распоряжение ( приказ) работодателя о реорганизации предприятия.

В случае сокращения штата работников организации , в результате реорганизации предприятия , работодатель обязан письменно ознакомить с приказом ( распоряжением ) работников своего предприятия о предстоящей реорганизации предприятия, и в связи с этим за 2 месяца конкретно каждого работника лично под роспись, письменно предупредить о предстоящем сокращении его штатной единицы, расторжении с работником трудового договора и его увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

До момента предупреждения , работник вправе по своему личному усмотрению с согласия работодателя быть уволенным без предупреждения за 2 месяца с обязательной выплатой работнику денежных средств ( расчета заработной платы , заработанной на момент увольнения, а так же заработной платы за 2 месяца необходимых для предупреждения о предстоящем сокращении, компенсации отпускных за неиспользованный отпуск, и среднего заработка за 1 месяц ( компенсация в связи с увольнением по указанному основанию). Такой расчет работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения. После увольнения бывший работник должен быть зарегистрирован в центре занятости населения и если не будет трудоустроен, ежемесячно получать компенсацию ( средний заработок) в течении пяти месяцев, предъявив бывшему работодателю справку с центра занятости и трудовую книжку.

Работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ его права и обязанности прописаны в статьях ТК РФ , если будет их нарушать , будет нести материальную ответственность, а также возмещать работникам моральный вред.

Работодатель не вправе необоснованно применить к работникам , какие либо меры дисциплинарного взыскания или воздействия, в противном случае не законные действия либо бездействия работодателя можно обжаловать в судебном порядке , либо через трудовую инспекцию воздействовать на работодателя.

Вы были приняты на конкретную должность, и работодатель не вправе изменить ту трудовую функции, которую Вы выполняете, это будет считаться фактически сокращением вашей должности со всеми вытекающими из этого последствиями и предусмотренными выплатами, для работников высвобождаемых по сокращению штата работников организации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

***********************************

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

***********************

Если работодателю есть что Вам предложить, только с Вашего согласия, работодатель вправе перевести Вас на другую работу.

Перевести работника без его согласия, работодатель может на основании своего приказа в следующих случаях предусмотренных статьей 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу

********************************

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

******************************

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

******************************

Здоровья Вам и сил, действуйте и отстаивайте свои права. Работодатели, не смотря на их самоуверенность, боятся ответственности. А для Вас главная задача в борьбе за свои права спокойно объяснить работодателю, что ему будет стоить его незаконные действия в данном случае, и точно знаю, будет результат. Удачи Вам.