Особенности трудового графика сотрудника после уведомления о сокращении - право на занятость и возможная польза из ситуации

Могут ли уволить по статье за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, если в организации серая зарплата и нет оклада - только процент с выработки, т. е. присутствие на рабочем месте в раб. время при отсутствии работы не оплачивается?

Я работаю на гос предприятии, на окладе, во время рабочей смены иногда бывает, что работы нет, работодатель заставляет сидеть на рабочем месте, ответьте, пожалуйста, на мой вопросИмею ли я право сидеть во время отсутствия работы в комнате отдыха (она у нас находиться рядом с цехом) или же я должен находиться именно на рабочем месте, Если можно, ответьте ссылаясь на соответствующие статьи трудового кодекса. (номера статей), Заранее благодарю.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу? 1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей. 2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата) 2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.

Я подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, выданное как и положено за 2 месяца. Безусловно, начала поиск работы. Необходимо ходить на собеседования в рабочее время. Может ли мое отсутствие на работе в течение какого-то времени в течение дня явиться онованием увольнения меня за отсутствие на рабочем месте? С уважением, Екатерина.

У нас в компании удаленно "работают" 2 сотрудника. На самом деле у них своя фирма и в рабочее время они находятся у себя в офисе, а должностные обязанности не выполняют. Проблема в том, что у них разъездной характер работы и доказать их отсутствие на рабочем месте проблематично. Как можно организовать их увольнение по статье и грозит ли им еще что-либо за подобное нарушение. Спасибо.

Имею ли я право на отсутствие на рабочем месте в рабочее время 4 часа в неделю для поиска работы, если меня увольняют по сокращению штата? И ещё вопрос: я уже пописала уведомление о сокращении, 29 июня - крайний рабочий день. Могу ли я в июне взять 2 недели отпуска? Как это отразиться на сроке моего увольнения? Будет ли он перенесен на 2 недели, т.е. до середины июля? Заранее спасибо!

Получили уведомления о сокращении. Некоторые сотрудники, подлежащие сокращению, собираются не выходить на работу, но рассчитывая получить зарплату за неотработанные дни. Якобы руководство обязано оплатить им все рабочие смены до сокращения независимо от присутствия на рабочем месте. Как все обстоит на самом деле? Спасибо.

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?