Применимость п.28 Правил об основных и дополнительных отпусках 1930 г. при сокращении численности и увольнении работника, отработавшего 5,5 месяцев
Может ли применяться п.28 Правил об основных и дополнительных отпусках 1930 г. в случае, если работник принят на работу в текщем году и отработал 5, 5 месяцев у данного работодателя и увольняется в связи с сокращением численности? В Правилах описыватся вариант полной выплаты за 28 к.д. в случаях сокращения штатов, работ и реорганизации. Применима ли эта позиция в случае сокращения численности? Заранее благодарю за ответ.
Данная позиция применима и к численности но не с 5 месяцев до 11, а с 5 с половиной. Просто в 1930 году данная норма в КЗоТе звучала не как "сокращение штата или численности работниов" , а "сокращение работ".
Кодекс законов о труде .
«47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация