Не подписанные заявления оставляют вопрос отработки открытым - как доказать, что я сдавала заявления?
Ситуация... я подала 2 заявления руководителю... одно на увольнение по собственному желанию, второе на компенсацию по не отгуленному отпуску... руководитель посмотрел, сказала что компенсацию выплачивать не будет... якобы ее отменили и что вообще у нее денег нет, и не подписав забрала их с собой. Заявления были написаны 5 ноября... с отработкой в две недели... т.е. я уже сегодня я отрабатываю 6-ой день. Вопрос в следующем... заявления не подписаны... но я уже отрабатываю?! Юридически получается моя отработка еще не началась?! И как я могу доказать что сдавала заявления?!
На компенсацию ничего писать и не надо, т.к. есть ст. 127 ТК РФ. Если при увольнении не выплатят, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы уточните у директора судьбу ваших заявлений. Возможно лучше подать новое заявление об увольнении и зарегистрировать его у секретаря или в отделе кадров. Тогда через 2 недели вы можете уже не выходить на работу.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить, заявление об это писать не нужно. Если не выплатят, сможете взыскать в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация