Отсутствие должностной инструкции несет последствия - могу ли быть наказана?
Я работаю с 28 марта 2014 года, 26 сентября 2014 года только получила должностную инструкцию и подписала её датой сентябрьской. Могут мне выписать дисциплинарное взыскание за не проделанную работу по должностной инструкции до её подписания?
Наличие должностных инструкций строго не регламентировано законом. Их отсутствие не является нарушением. Однако если этот документ имеется в организации, работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить с ним работника, для которого данный документ будет являться непосредственно связанным с трудовой деятельностью (ч.3 ст.68 ТК РФ).
Закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ дает работнику
право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя, или своего непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя в письменной форме.
Если в трудовом договоре указаны ваши обязанности, а вы их не выполнили, то это будет нарушением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация