Дискриминация беременных работников - что делать, если зарплата сократилась во время больничного?

• г. Калининград

Я работаю в организации почти четыре года, сейчас я забереминила и в четвертый раз ушла на больничный, так как сохраняю беременность (угроза выкидыша), пришла после больничного за зарплатой, в белой зарплате стоит сумма 17 тысяч, а в черной 12,на вопрос в чем дело, они ответили, что больничный они мне оплатили 2200 за 21 одень, так как политика компании оплачивать больничный 14 дней в году. Законно это или нет и что делать.?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

насколько мне объяснили ,то работадатели всего оплачивают 3 дня,а остальное оплачивает фонд,получается,что они не только меня обманули.

Спросить

Калининград - онлайн услуги юристов