Оформление трудового договора для директора при реорганизации ЗАО в ООО без изменения названия и состава работников

Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?

Как правильно оформить кадровые документы генерального директора при реорганизации ЗАО в ООО путем преобразования Ген. дир. остается прежний.

Наше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о реорганизации был один директор, он же должен был быть Директором и в новом ООО, но неожиданно уволился. Как нам быть и что сделать, если в настоящем ОАО в реестре уже значится новый директор, а подавалось до этого и заявление и объявление от старого и как быть с новым ООО, как туда вписать уже нового директора, если в объявлении значилось, что будет директором в новом ООО прежний Директор.

Как поступить в следующей ситуации. В ООО сменился учредитель, при этом директор остался прежний, срок действия трудового договора не истек. Нужно ли заключать новый трудовой договор с новым учредителем или директор продолжает работать по старому договору?

Скажите пожалуйста! При реорганизации предприятия в форме преобразования трудовые договоры с работниками расторгаются и заключаются новые или составляются дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя?

Директор ООО вышел из состава учредителей, но остался на должности Директора с 0% в УК. Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?

Решением участника общества прежний генеральный директор досрочно освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Назначен новый из числа работников общества. Нужно ли оформлять на основании указанного решения участника приказ по предприятию от имени нового ген. директора о своем назначении? Нужен ли приказ о переводе нового ген. директора на указанную должность с прежней должности? СПАСИБО.

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.

Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

При перерегистрации бюджетного, украинского предприятия в Российское предприятие, изменилось название предприятия, вышестоящая подведомственная организация, вид деятельности остался прежним, при этом перерегистрация оформлена, как ликвидация предприятия, что повлекло за собой увольнение людей и прием их обратно, при этом был прерван рабочий стаж, изменилось оформление отпусков и т.д. Вопрос, почему при сохранении прежней деятельности предприятия, перерегистрация оформлена как ликвидация, а не реорганизация?

Юр.лицо изменило название, директора, учредителей, но остался прежний ИНН. За прежней организацией остался долг. Документами о правопреемственности, реорганизации или продаже прежнего юр.лица мы не располагаем. С кого и как взыскивать долг?