У меня льготный отпуск, в период отпуска я его не использовал, могу ли использовать его до конца года?
У меня льготный отпуск, в период отпуска я его не использовал, могу ли использовать его до конца года?
От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится.
Можете только по соглашению с работодателем. График отпусков обязателен для всех
СпроситьПривязан ли проезд к месту использования отпуска и обратно к льготным периоду? Будет ли оплачен проезд туда и обратно, если уезжаешь в одном льготной периоде, а возвращаешься в другом. Будет ли оплачен проезд в отпуск ребенку, если льготный период сотрудника закончился 1 июля. Где то читала, что ребёнку льготным проездом можно воспользоваться до конца календарного года независимо от льготного периода родителя?
Нет. к льготному периоду никак не привязано. На основании ст. 325 ТК РФ проезд должен быть оплачен в принципе. Можете использовать когда угодно, когда отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за проезд к месту отдыха и обратно никак не привязана к льготному периоду.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Марина!
Нет никакой привязки к льготному периоду. В статье 325 Трудового кодекса РФ ни слова нет об этом, а это все-таки Федеральный закон, которым должны руководствоваться при разрешении вопроса оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДа работодатель прав.Неизвестно что подразумевают под льготным
периодом, но компенсируют только проезд в период отпуска.Изменения в статью 325 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от 01.01.2001 N 50-ФЗ. Теперь в ней сказано, что все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Изменения вступили в силу с 13 апреля 2014 года.
СпроситьДоброго времени суток Марина
Под льготным периодом я так понимаю вы имеете ввиду годы работы когда возникает право на компенсацию расходов то да имеется по этому поводу разъяснения в законе.
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника такого учреждения право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы возникает с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. (п. 4 Правил)
В соответствии с п. 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее — Правила), компенсация расходов работников федеральных органов государственной власти, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в два года.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСпасибо. Но дело в том что у меня в учреждении проверка, и проверяющие органы требуют вернуть деньги за проезд не попадающих по дата в льготный период. В 325 трнапример у сотрудника период с 1.04.2017 по 31.03.2019 льготный период а сотрудник уезжает в отпуск в марте а возвращается уже в июне. А ребёнок вообще уезжает в августе. Нам пишут нарушение, что сотрудник и его ребёнок не попали именно в льготный период. В 325 Тк про это вообще ни слова. На что можно сослаться ещё.
СпроситьВ том то и дело, что в ст.325 Трудового кодекса РФ ни слова нет о такой ситуации. Пусть сами сошлются на норму закона, а статья 325 Трудового кодекса РФ позволяет Вам оплачивать проезд. А в случае нарушения Ваших прав они должны разъяснить, почему так происходит, а не Вы доказывать обратное. Вы можете вообще обратиться в суд для разрешения вопроса (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и потребовать то, что Вам полагается по закону.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Так и говорите, что ст. 325 ТК РФ ничего подобного о чем говорит работодатель не предусматривает. Вот в связи с этим Вы не обязаны использовать право на льготный проезд в какой то определенный период.
И нет какого то иного закона, который бы обязывал это делать.
Работодатель выдумывает сам себе какие то нормы.
Можете намекнуть, что обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснениями.
СпроситьНеизвестно что подразумевают под льготным
периодом, но компенсируют только проезд в период отпуска. Изменения в статью 325 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от 01.01.2001 N 50-ФЗ. Теперь в ней сказано, что все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Изменения вступили в силу с 13 апреля 2014 года.
СпроситьПроверяющие органы должны указать правовое основание требования, а также указать на конкретную норму Закона, которую, по их мнению, Вы нарушили. Вопрос в любом случае будет решаться в судебном порядке в рамках ГПК РФ. Ст. 56 ГП РФ обязывает доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются в иске или возражениях на иск.
СпроситьДело в том, что это не работодатель так говорит, а проверяющие органы КРО и КСО, работодатель так и оплатил. А теперь меня гл.буха заставляют вернуть эти деньги в бюджет города и пишут нецелевку.
СпроситьМожно оспорить действия проверяющих органов в районный суд, т.к. их требования противоречат статье 325 Трудового кодекса РФ, в которой ни слова нет о привязке к льготному периоду.
СпроситьУ меня отпуск разделен на 2 части в одном льготном периоде. В первой части отпуска я использовала льготный проезд на себя и на одного ребёнка. Могу ли я использовать льготный проезд во второй части отпуска на второго ребёнка?
У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Здравствуйте. Имеете право отгулять неиспользованный до декретного. Остальные по графику
СпроситьВопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки
У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!
В отделе кадров не правы. Подайте заявление, в случае отказа обжалуйте в министерство труда.
СпроситьВ отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году.
---естественно в 2016 году. ОК прав и обжаловать бесполезно.
СпроситьТакая ситуация, в 2017 году я должен был использовать льготный отпуск (на период с 2017-по 2018 гг). Летом 2017 года отправил своего ребенка в отпуск. Предприятие, на котором я работаю, компенсировало мне расходы на проезд моего ребенка. Я в этот период находился на работе. А в конце 2017 года выбрал остатки неиспользованного отпуска (выходными днями.. т.е. сб и вс у меня считались не просто выходными, а днями отпуска). Сейчас возник спор, предприятие утверждает, что я уже использовал право льготного отпуска, я, соответственно, с этим не согласен. Кто в данной ситуации прав? И имею ли я право в 2018 на льготный отпуск?
Конца 2017 еще не было, сейчас только июнь месяц. Уточните вопрос и задайте его снова. О каком отпуске идет речь (основном или дополнительном) , на какой срок он предусмотрен трудовым договором и сколько отгуляли.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Андрей.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет "льготных отпусков".
Во-вторых, этот юридический вопрос о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей, регулируется положениями ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 455 от 12 июня 2008 (с изменениями), Коллективным договором или иным локальным актом юридического лица и конечно Судебной практикой.
В-третьих, Вам следует внимательно ознакомиться с положениями статьи 325 ТК РФ и с локальным актом у работодателя, который регулирует данный вопрос о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей.
В-четвертых, Вы пишите:
А в конце 2017 года выбрал остатки неиспользованного отпуска (выходными днями.. т.е. сб и вс у меня считались не просто выходными, а днями отпуска).
До конца 2017 года еще не скоро, сейчас у нас по календарю июнь 2017 года.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьПериод 2016-2017. (простите, опечатался)
Мне полагается 44 дня отпуска. Ребенок ездил в отпуск на 21 день. Расходы на проезд ребенка (6 лет) мне компенсировало предприятие. Оставшиеся дни отпуска мне предложили выбрать выходными днями (сб и вс). Таким образом я отгулял в 2016 году 21+12=33 дня. Остальные забрал в январе-феврале 2017 г.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретом брала ежегодный оплачиваемый отпуск, дорогу, т.е. льготный проезд не брала, последний раз использовала льготный проезд в 2008 году На предприятие работаю с 2006 года, район крайнего севера Республика Коми. Вопрос-могу ли я использовать льготный проезд, не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Еще раз повторяюсь, потому что не получила ответа. Я проживаю в Крайнем Севере. В этом году у меня очередной оплачиваемый отпуск. В отпуске с июня месяца по конец августа, проезд еще не использовала. После выхода с отпуска сразу ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Мне с работы говорят, что проезд я должна использовать до конца отпуска. Могу ли я использовать проезд до конца года, например, я планирую выехать в сентябре-октябре, у меня дорога пропадет в этом случае или нет?
Не совсем так, как указано в первом ответе!
Оплата проезда производится только в случае нахождения в трудовом отпуске. В отпуске по уходу за ребенком льготный проезд использовать нельзя.
Поэтому выехать к месту проведения отдыха Вы обязаны, находясь еще в трудовом отпуске. А вот вернуться можете, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Об этом уже высказал свою позицию ВС РФ в обзоре по северянам. Поедете в сентябре-оплата произведена не будет.
СпроситьВопрос - Можно ли использовать льготный отпуск по графику, если не было использовано в прошлом году?
Я в 2020 году не использовала льготный отпуск, а в 2021 году использовала за 2020 год. Могу ли в в 2022 году ещё использовать льготный отпуск по графику?
Летом отпуск взяла за 2012-2014 год льготный. Но не использовала. Хочу взять в октябре в счет счедующего отпуска 12 дней и использовать как льготный. Как он мне засчитается - за следующий отпуск или за прошлый. Могу я летом 2016 взять льготный?
Хочу взять в октябре в счет счедующего отпуска 12 дней и использовать как льготный.
---льготный отпуск предоставляется вместе с основным.
Спроситьпочитайте положение об отпусках в организации. по общему правилу предоставляется в 1,3,5,7 годы работы или 2,4,6,8.. без переносов. Так что, если Вы в этом годуне использовали отпуск, то в следующем - оплата проезда - на усмотрение работодателя
Спросить