В каких случаях и на каких условиях предприятие может или обязано предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу?

Ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, трудовой кодекс определенно не регламентирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка или иному родственнику. По сложившейся практике для подтверждения того, что именно отец (бабушка, дедушка) осуществляют уход за ребенком отец должен предоставить доказательства того, что иные лица не пользуются отпуском по уходжу за ребенком у другого работодателя или по какой-либо иной причине (например нахождение матери ребенка в лечебном учреждении) мать ребенка не ухаживает за ним.

Применительно к Вашему случаю, я не вижу оснований для предоставления Вам такого отпуска, т.к. у Вас отсутствует документ подтверждающий, что именно Вы непосредственно осуществляете уход за ребенком.