Сокращение должности без официального приказа руководителя - законно или нет?
Я работаю в администрации сельского поселения. Получила уведомление о сокращении моей должности с 01.01.2015 года. Приказа руководителя о сокращении и утвержденного штатного расписания на 2015 г. еще нет. Это законно? Спасибо.
Да, вас уведомили за 2 месяца, порядок сокращения соблюден, а вот законно оно или нет нужно знать больше деталий, действительно имеет место быть на вашем предприятие сокращение.
Спросить
Я работаю в администрации сельского поселения. Получила уведомление о сокращении моей должности с 01.01.2015 года. Приказа о сокращении и утвержденного штатного расписания на 2015 г. еще нет. Вакантную должность мне не предложили. Это законно?
Спасибо.
При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные равнозначные и нижестоящие должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
Спросить16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?
Добрый день, Вы действуете правильно и самое главное грамотно. Из всего что вы перечисли уже хватает нарушений что бы вам восстановится на работе. Но не забывайте что работодатель тоже может просматривать подобные правовые ресурсы и своевременно вносить в документы исправления готовясь к суду.
Спросить2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Судя из вашего сообщения ваше увольнение по сокращению штата, в случае если оно произойдет, будет являться незаконным.
Поэтому после увольнения в течении до одного месяца в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьВ учреждении реорганизация (смена наименования, Устава.) 7 августа должны выдать уведомления о сокращении должности. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Может ли быть начало действия нового штатного до 7 октября (+ 2 мес) или это незаконно? Спасибо.
Здравствуйте кроме уведомления вам ничего никто не обязан предоставлять в течение 2 месяцев вам должны будут предложить две должности если таковых не будет для вас в штатном расписании должны предложить ниже по окладу если откажетесь от них Через 2 месяца вы будете сокращены.
Спросить
Доброго времени суток. Дата введения в действие нового штатного расписания должно быть указано в приказе о его утверждении, решение такой дате принимает работодатель.
СпроситьНовое должны разработать в течении этих 2-х месяцев. Сроков нет. И по нему (но новому) предлагать должности. На эту процедуру как раз и выделяется законом 2 месяца.
СпроситьМеня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
Михаил!
Заработная плата выплачивается в зависимости от того содержиться ли конкретная должность в штатном расписании. При исключении из штатного расписания должности, а это происходит в день увольнения раьотника по сокращению штата, выплаты заработной платы прекращаются.
С уважением
СпроситьОсенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Уважаемый Александр! уволить то Вы можете, но не забудьте, что ВЫ ОБЯЗАНЫ предложить последнему все имеющиеся вакансии в порядке уменьшения (ухудшения) от сокращаемой должности - ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Что бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении есть ссылка на приказ о изменении штатного расписания ОБЩЕСТВА.
С данным приказом ознакомлен НЕ был. При письменном запросе данного приказа, получил письменный ответ, что на основании 62 статьи ТК РФ мне НЕ могут предоставить данный документ.
Не нарушаю ли мои права? Спасибо большое!
С приказом об изменении штатного расписания вас знакомить не обязаны. Если сократят по вашему мнения незаконно, можете обжаловать в суде.
Спросить01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.
Светлана! В соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ ВЫ можете с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи!
Спросить
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В вашем случае, организация предупредила работника об увольнении в связи с сокращением менее чем за 2 месяца, поэтому прекратить с ним трудовые отношения возможно не ранее 16.12.2018 г.
Спросить
В декрет ушла в 2011 году. Приказ о сокращении моей должности вышел в 2012 году. Я вышла на работу в 2013 году, когда ребенку исполнилось 1,5 года. В 3 года получила уведомление о сокращении, в котором идет ссылка на приказ о сокращении от 2012 года, с которым меня не ознакомили. Правомерно ли это? Или приказ о сокращении моей дожности должен быть от 2015 года?
приказ может быть и от 2012 года, но поскольку ребенку не было 3- х лет вас сократить по закону не могли. если вам вручили уведомление о сокращении как положено, за 2 месяца, то все правильно, но с приказом должны ознакомить
Спросить
