Отстранение педагогического работника без прививки от гриппа - законодательство и права

10.11.2014, 13:41

• г. Кингисепп

Меня интересует, можно ли по требованию органов управления образованием отстранить от работы педагогического работника (преподавателя школы) в связи с отсутствием прививки от гриппа? Если можно, как это оформить, на какие нормы законодательства сослаться в приказе? Не нарушит ли директор школы права педагогического работника, отстранив его от работы, при имеющемся медицинском заключении (летом пройдена медицинская комиссия) о годности к работе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

10.11.2014, 13:50,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

В вашем случае отстранение от работы педагога будет обосновано в связи со следующим:

ст. 76 ТК РФ определяет, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в тех случаях, когда это определено законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" определено, что отсутствие профилактических прививок влечет за собой обязанность работодателя отстранить работника от работы. Перечень работ, для которых проведения профилактических прививок является обязательным установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

В соответствии с п. 12. Постановления педагогические работники попадают по категорию лиц, для которых проведение профилактических прививок является обязательным

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59