Перевод сотрудников на новое предприятие - разъяснение ситуации и возможные перипетии
Помогите разрешить такую ситуацию...
Я работаю в организации около 4 лет. Недавно, наше руководство поставило в известность некоторых сотрудников о том, что создается новое предприятие, в которое будет осуществляться перевод некоторых сотрудников (в том числе и меня) путём увольнения из нынешней организации. (Данная процедура планируется в ноябре) Помета: нынешняя организация, как я понял, будет продолжать осуществлять свою деятельность, с оставшимися сотрудниками. Учредителем новой организации, как я понял, является новое лицо. Руководство нынешней сообщило, что все условия сохраняются, единственное, мы будем числится в новой организации и будет прерван ста предыдущей трудовой деятельности...
Помогите советом и разъясните все возможные перипетии вот такой проблематики. Заранее, благодарен.
путём увольнения из нынешней организации.
---не факт что вас примут в новую организацию. не советую подавать заявление на увольнение
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции
