Возникла ситуация с отпуском на предприятии - право работника на отгул остальных двух недель оспаривается работодателем

10.11.2014, 15:02

• г. Курган

Возникла ситуация на предприятии: работник трудоустроен с 01.10.2013 года. Положенный очередной отпуск отгулял по отработанному стажу по истечении 6 месяцев, отдыхал с 03.06.14 г по 17.06.14 г. Теперь требует отгулять отработанные остальные 2 недели, отработанный стаж который возник 01.10.2014 г. Работодатель не может предоставить ему отпуск, в связи с загруженностью работы в этом году, планируется по графику только на следующий. На какой документ конкретно можно сослаться, доказать, что очередной отпуск дается только с согласия работодателя 1 раз год, и следующий срок будет указан в графике отпусков на 2015 г.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Попов Н.А. 4.3

11.11.2014, 03:13,

г. Калининград

Как бывший некогда курганцем отвечу, что вы неправильно рассуждаете. Очередной ежегодный отпуск у работника составляет 28 календарных дней, а вы предоставили ему только половину в июне, это означает, что вы согласны были предоставить оставшиеся причитающиеся ему дни отпуска в другой период 2014 года! Согласно ст. 125 ТК РФ это право работника - доотгулять в текущем рабочем году или согласиться на присоединение к отпуску за следующий год. Не дадите, а он напишет заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая выпишет вашему предприятию штраф в 50 тыс. целковых, да еще и руководителю подобный нарисует. Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам по моему электронному адресу, скорее всего, я один из лучших юристов, вышедших из с. Чаши Каргапольского района

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникла ситуация с отпуском на предприятии - право работника на отгул остальных двух недель оспаривается работодателем

Курган - онлайн услуги юристов